公共事业单位人力资本计量的研究.pdfVIP

中文摘要 自从20世纪60年代舒尔茨创立了人力资本理论以来，理论界已广泛认可人力 资本是资本的重要表现形式之一，并且同物质资本一样，人力资本也是生产过程中 所必需的生产要素。鉴于人力资本对经济增长作用的日益凸显，对于人力资本价值 的研究也逐渐受到重视。国内外学者对于这一问题进行了深入的讨论，对其计量方 法以及贬值风险、升值途径等多方面均进行了大量的研究。在这些研究中，对企业 人力资本问题关注较多，而针对公共事业单位人力资本价值及其计量进行研究的文 献相对较少。公共事业单位承担着满足社会公共服务需求的责任，人力资本的价值 将会直接或间接影响公共事业单位提供产品的质量及效率，同时公共事业单位提供 的产品，尤其是教育、医疗等产品恰恰从内在方面直接影响到劳动者自身人力资本 价值的实现，从而进一步影响企业人力资本价值及社会人力资本的价值总量。就公 共事业单位自身的发展而言，当前我国公共事业单位出现诸多诟病，究其原因，其 中之一即是对人力资本价值的认识不到位，从而出现工作效率低下、人力资本升值 乏力的情况。因此，对公共事业单位人力资本价值及其计量的研究可以提高人力资 本利用率，同时可以调动人员积极性，更利于和谐社会的建设，对公共事业单位自 身而言也具有一定的现实意义。本文从人力资本及人力资本价值理论出发，通过对 比企业与公共事业单位人力资本情况，研究分析公共事业单位人力资本的特征及其 价值的计量方法，为研究公共事业单位人力资本升值的可行途径，提高公共事业单 位工作效率，从而为提升全社会人力资本价值奠定基础，同时为进一步定量研究公 共事业单位人力资本价值提供方法指导。 本文共分为五个部分，其主要内容如下： 第一部分主要阐述本文的研究背景及意义、研究内容和框架、研究方法，并提 出了本文的主要创新点；第二部分是人力资本价值计量方法的相关文献综述，对国 内外人力资本价值计量方面的文献进行了系统梳理，有重点的介绍几种计量方法并 进行了比对；第三部分主要阐述了人力资本的两大基本理论：人力资本理论以及人 力资本价值理论：第四部分是关于公共事业单位人力资本价值计量方法的比较研 究，主要分析了公共事业单位人力资本特征，并基于此特征对公共事业单位人力资 本价值可借鉴的计量方法进行了比较分析。在比较分析的基础上，本文提出了公共 事业单位人力资本价值计量模型，并结合具体案例进行了说明；第五部分是结论及 展望，总结了本文的主要研究结论和研究的局限性，并对未来的研究方向进行了展 望。 关键词：公共事业单位人力资本外部性“逆年龄’’性 Abstract whenSchultzcreatedthehuman hasbeen Since1960m theory，it century capital all wellas isalso important capital recognizedthat，as physicalcapital，human widely whichis forthe of andthe and element growthcorporations necessary verymeaningful roleofhuma