基于组织学习的培训投入对组织绩效影响的研究.docVIP

A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master Research on the Influence of Training Input on Organizational Performance Based on Organizational Learning  Candidate :  Deng Congping  Major  :  Business Management  Supervisor: Associate Prof. Li Dan Huazhong University of Science Technology Wuhan 430074, P. R. China December，2011 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在 文中以明确方式标明。本人完全意识到，本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名：  日期：  年  月  日  学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。 本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。  保  密，在_____年解密后适用本授权书。 本论文  不保密□。  （请在以上方框内打“√”）  学位论文作者签名：  指导教师签名：  日期：  年  月  日  日期：  年  月  日 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 摘 要 在传统资源优势地位不断下降，企业管理者对于企业培训效用产生困惑的大背 景下，作为传统的制造型企业如果能够找准培训方向，创新企业培训方式，并构建 新的企业培训路径，将是传统制造型企业焕发活力的关键，而选择的快速发展传统 制造型企业,是数量众多的传统制造型企业中的优秀群体和典范，因此以快速发展的 传统制造型企业来研究基于组织学习的中介效应的培训投入对传统制造型企业的组 织绩效影响更具代表性。 本文以组织学习为中介变量研究了培训投入对传统制造型企业组织绩效的影 响。首先在访谈以及已有研究成果的基础上，设计初始量表和问卷，进行小样本调 研，通过对预测问卷的信度和效度分析后形成高信度、高效度的正式问卷。然后通 过实地调查和调查问卷的形式分别对河南洛阳中信重工及洛阳一拖旗下多家子公司 发放问卷 480 份，共回收有效问卷 369 份最后通过运用分析工具 spss17.0 和 lisere8.50 进行描述性分析、因子分析、信度分析和结构方程模型分析等方法对所 有数据进行统计检验，研究结果表明： 传统制造型企业的培训投入对组织绩效的正向促进作用不显著；传统制造型企 业的培训投入能够提升组织学习；传统制造型企业中组织学习有利于组织绩效的提 升；对传统制造型企业来说，其组织学习在培训投入和组织绩效关系中起完全中介 作用，且中介效用显著。  关键词：培训投入  组织学习  组织绩效  中介效应  结构方程  I 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 Abstract With the continuous decline in the traditional resources advantage and constantly confusion on training utility by business managers, the key to success is to find the right direction to create more innovative training methods for a traditional manufacturing enterprise. Thus, choose the fast development traditional manufacturing enterprises and study the influence mechanism of training on organizational performance based on the mediation effect of organizational learning is more representative. B