医学专科生就业状况及对医学教育的启示.pdfVIP

·36· 主国童笠匡堂塾直垫!!生箜!!翅 医学专科生就业状况及对医学教育的启示 徐宛玲，王凤枝 (漯河医学高等专科学校，河南漯河4621302) [摘要]针对医学专科生就业存在基层就业率和工作满意度“两低”的现状，文章分析了其主要影响因 素，并提出培养适合基层需要的实用型卫生人才、加强基层医疗机构建设和学生就业指导工作力度，对促进 医学生到基层和农村就业具有重要意义。 [关键词] 医学专科生；基层医疗卫生机构；就业；医学教育 [中图分类号]G473．8[文献标识码]A[文章编号]1002—1701(2011)11—0036—02 调查显示…1，医学生的就业率最低，医学生存在就业困 3．就业岗位。绝大多数专科生在专业技术岗位上就业， 难。而基层特别是农村卫生机构却一直为人才短缺所困扰。 表现出较牢固的专业思想。少数毕业生选择其他工作岗位， 医学生的就业难，问题究竟出在什么地方?为了解专科毕业 显示专科生当前较大的就业难度(见表2)。 生的就业状况，分析存在的问题及并探讨相应对策，我们开 表2医学专科生就业工作性质 展了本调查。 一、调查对象与方法 (一)调查对象。 2010年6月，对漯河医学高等专科学校2007。2009届临 床医学专业三年制专科毕业生每个班抽取15人，共37个班、 555人。 4．薪酬状况。医学专科生平均月薪为1050元(见表3)， (二)调查内容和方法。 远低于同期高职毕业生1647元的平均月薪，与有关调查结 果一致[2|。 包括：(1)一般情况。(2)就业状况：工作岗位类别、专业 类别和收入状况。(3)工作满意度：有关经济待遇、生活环 表3 医学专科生薪酬状况 境、自身发展前景等内容。数据和资料来自学校就业指导处 和问卷。 二、调查结果与分析 (一)医学专科生就业基本状况。 1．一般情况。共发放问卷555份，回收有效问卷506份， 回收率为91．2％，其中男生占42．1％，女生占57．9％；在河南5．工作满意度。对当前工作回答“非常满意”的专科生 省内就业的占94．3％，在河南省外就业的占5．7％。 2．就业单位级别与性质。毕业生的88．9％在医院或相满意”的占50．7％。影响专科生工作满意度的主要因素见表 关领域公司、企业就业，在乡镇卫生院和城市社区医院就业 4。 的分别为31．8％和20．9％，基层就业率为52．7％(见表1)。 表4医学专科生工作满意度的影响因素 表1 医学专科生就业基本状况统计 注：“其他”包含有就业相关手续难办等。 注：“其他”包括留校、服役、支援西部、从事其他行业、待就业等 (二)分析。 万方数据 主垦直笠医生塑宣垫!!生筮!!塑 ·37· 调查显示，专科生的就业存在基层就业率和工作满意度 学校要及早开展就业教育，让学生了解和认识到以市场 “两低”现象，应给予足够重视。 为导向的就业机制已经形成，降低择业期望值，正确把握自 1．就业期望与实际需求存在较大差距。多数专科生把 己的就业定位。可以聘请县(区)卫生局局长、乡镇卫生院院 就业定位在非基层医院，表现出“重眼前，轻长远”的认识局 长、业务骨干和在农村、基层做出突出成绩的本校毕业生与 限【3J。但是城市二级以上医院医疗人才呈基本饱和状态，县 学生面直接交流，引导学生树立“先就业，后择业，再创业”的 级以上医院对学历要求逐步提高，就业竞争13趋激烈，而广 观念，将自己的人生价值与基层居民的生命健康联系起来， 大基层医疗卫生单位虽然普遍