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2017-08-20 发布于江西
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医院紧缺人才测评体系及构建的研究.pdf

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医院紧缺人才测评体系及构建的研究徐晓莉①吴雁鸣①曹文献②张卫兵③ 摘要该研究查阅了大量文献资料，遵循管理学和统计学的理论和原则，在多次反复征求医院管理专家和人才学专家意见的基础上，采用专家咨询法，建立了医院紧缺人才评价指标体系。通过对16所医院卫生人才队伍进行现况调查及分层比较研究，经SPSS计算机统计软件处理，找出医院紧缺人才的空间分布，将主观评价(医院对各类紧缺人才的主观反映)和客观指标(对紧缺人才综合评定分值)科学地结合，形成医院紧缺人才评价方法。关键词医院管理卫生人力紧缺人才中图分类号 C961．9 文献标识码 A 文章编号 100l一5329(2002)04—0026—03 The on恤eEVal岫tion of StIldy SystemBadly№ededpmfbssio眦ls／XuXi舯li，Wu 吐／／Chin髂e H嬲pitalManageInent，2002，22(4)：26—28 of of Abst均ctThe hasbeenconductedin of onthebasis lots study principalmanagement，statisticsreading index onassessmentof needed in hasbeenset after statisticsoftware system hospital computer badly pmfessionals up processing ofthe on of and and statusinthe16 SPSS， qualified repeatedinvestigationexpensmanagement pefsonnelqualifiedpersonnel institutions．Thishas the methodon the needed inour hospi“ll studyexploredinitiallyappropTiate assessingbadly prof音ssionals IIlilitary methodof hasbeenf0珊edafter thelocationof needed hospitals．The assessingquali6edpersonnel studying badly pro— in on in the fessionals thebasis《classifiedcontmstive16 institutions，withscient洒ccombinationofboth hospital study hospital evaluationandthe index． subjective objective words needed Key hospitalm加agement，healthymanpower，badlyprofessional§ First—authorsaddre鹤SecondMilitaryMedical Universitv，Shangha