医院推行人才租赁制的现状探讨.pdfVIP

医院管理HospitalManagement 医院推行人才租赁制的现状探讨 史俏蓉孔翊翌 (广东省中医院人事科广东广州 510120) [摘 要] 人才租赁是我国卫生事业发展过程中卫生人才资源合理配置的一种探索性实现形式，本文对医院人才租赁现状 及其问题进行探讨与分析，并对医院人才租赁可能面临的问题提出相应的对策。 [关键词]人才租赁卫生资源对策 在我国社会主义市场经济不断发展的过程中，人才 人才租赁的特点是用人不养人怛J。一般来说，人才租 租赁的战略意义和现实针对性日益凸现，在整个社会人才 赁服务机构对人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保 紧缺的宏观背景下，作为人才资源较为集中的医院，如何 险、休假等人事、劳动关系负责，用人单位负责使用人 实现卫生人才资源的合理、有效配置，医院人才租赁是否 才，向人才租赁服务机构支付人才租赁租金和手续费，与 可行早已成为社会关注的热点和焦点。 被租赁人之间不存在隶属关系。其实人才租赁就是一种全 人才租赁作为优化人力资源市场化配置的一种探索 新的高层次人才代理服务，是一种新型的人才经营模式。 性实现形式，在我国得到了迅猛发展，已受到了社会的广 人才租赁的具体形式，按时间长短分有：长期租 泛关注。…经过一段时期的实践之后不难看到，一方面人 赁、短期租赁、双休日租赁、钟点租赁等；按范围分有： 才租赁取得了很大的发展，但同时由于医院对人才租赁制 全员租赁(即除法人代表之外的全部人员均为租赁制)和 改革的认识程度和推行力度不一，操作手法各不相同，改 部分人员租赁(即特殊需要的少数人员或新进人员采用租 革的利弊已经凸现。医院人才租赁制改革该何去何从，存 赁制)；按任务分有：围绕特定项目的租赁和为完成单项 在的现实问题如何解决，这是值得深思的问题。 工程的租赁；按人才租赁提供的服务分有：完全租赁、转 1租赁的含义及特点 移租赁、转移租赁、减员租赁和试用租赁。 引 人才租赁是人力资源管理学的一个基本概念，是指 在人才租赁制度中，除由实际用人单位对租赁人才 一 用人单位根据工作需要，通过人才中介服务机构选聘急需 进行必要的考核培训外，人才租赁机构要为租赁人才提供 的某种专门人才，并通过这些机构为被聘人员发放薪酬、 人事、劳动关系归属者所需要的一切服务，如负责办理接 代办保险、档案托管等人事代理业务的一种“人才共享” 收手续、办理户口问题；负责管理人事行政关系、人事档 的用人方式。 案托管事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；负 n呈te暑口号∞，号量odi。砷譬。 率为100％。 一些临床用量较少但又不得不备的抢救药品，医药 6严查药品的有效期，防止药品的失效 公司也不准退换，如二巯丙磺酸钠注射液、氯解磷定注射 定期对每个药架进行有效期检查，对一些临床必须 液等，一但药品到期，马上填写报损单，经科主任和主管 用但又购不到好效期的近