人力资源管理实用教程 教学课件 作者 周贺来 第8章 职业生涯管理.PPT

思考与实践3 2．设计题 请以“十年后的我”为题，制定一份个人职业生涯规划，注意内容要适合自己特点。 3．演讲题 请认真阅读如下文字论述，并选择自己的观点，然后在3～5分钟时间内进行演讲。 有人观察了许多大学毕业生的职业道路，发现他们的职业成功与否，与在校学习的成绩没有必然的联系。你同意这样的看法吗？ 如果不同意，请说明你的观点和理由。如果同意，你认为这里面的主要原因是什么？ * * * * * 《人力资源管理实用教程》 机械工业出版社 2009-01 《人力资源管理实用教程》教学课件第8章 职业生涯管理制作人:周贺来 本章引例 周志善几次工作转换带来的困惑 (内容详见教材) 点评：从本案例可以看出：职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成败，对个人职业生涯的规划首先要对个人性格、能力、价值观等进行评估，然后结合外部职业环境的评价进行职业定位，最后进一步规划职业生涯路径和目标。 学习目标 通过本章的学习，读者应该能够： ? 了解职业生涯规划的基本概念 ? 理解职业生涯管理概念与意义 ? 知道职业生涯管理的责任主体 ? 了解个人职业发展各阶段特点 ? 知道个人职业倾向的类型特点 ? 理解职业锚含义及其主要类型 ? 掌握个人职业规划的制定过程 ? 掌握组织职业生涯管理的内容 本章提纲 8.1职业生涯管理概述 8.2影响员工职业生涯规划的因素 8.3个人职业生涯规划 8.4组织职业生涯管理 案例讨论题 本章小结 思考与实践 8.1职业生涯管理概述 8.1.1职业生涯管理相关概念 8.1.2职业生涯管理的意义 8.1.3职业生涯管理的责任主体 8.1.1职业生涯管理相关概念 1．职业生涯 职业生涯是一个人从首次参加工作开始，一生中所有工作活动和工作经历按照时间顺序串接而成的整个过程。 2．职业生涯规划 从个人层次看，职业生涯规划是指为个人提出职业目标，并制定实现这些目标的规划的过程。 3．职业生涯管理 职业生涯管理是个人和组织对企业职业历程的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和，它包含职业生涯决策、设计、发展和开发等内容。 8.1.2职业生涯管理的意义 （1）有助于提高个人人力资本的投资收益 （2）有助于降低改变职业通道的成本。 （3）有助于组织的发展。 8.1.3职业生涯管理的责任主体 8.2影响员工职业生涯规划的因素 8.2.1个人职业发展阶段 8.2.2个人的职业倾向 8.2.3个人职业锚 8.2.4与职业相关的个体特征 8.2.5影响员工职业生涯的环境因素 8.2.1个人职业发展阶段 每个人连续的职业经历就是一个职业周期。而在职业周期的不同阶段，个人的知识水平和对不同职业的偏好程度有较大差异。美国著名职业管理专家萨柏（Donald E. Super），把人的职业生涯划分为五个主要阶段，其阶段的划分与主要任务如表8-2所示。 8.2.2个人的职业倾向 8.2.3个人职业锚 埃德加?施恩对麻省理工学院44位男性毕业生进行了长达10年的跟踪研究，根究研究结果的分析，他提出了以下五种职业锚，分别是: 技术或功能型职业锚 管理型职业锚 创造型职业锚 自主与独立型职业锚 安全型职业锚。 8.2.4与职业相关的个体特征 员工的个体特征，如年龄、性别、婚姻状况、家庭抚养人数、任职情况等，也会对个人生涯规划产生影响。 因为个体特征能在很大程度上决定个人的职业选择范围。 8.2.5影响员工职业生涯的环境因素 环境因素，也会影响到员工职业生涯的规划。这主要包括以下两个方面。 1．组织环境 包括企业经营理念、企业文化、经营管理者的领导风格、经营策略、产品(服务类别及市场)等。 2．企业内其他管理系统的配合 主要是指企业内各种制度间的相互配合。职业生涯管理系统所牵涉的范围不只限于职业生涯计划本身，还包括员工培训计划、职位轮换制度、薪资奖酬系统、信息基础建设等。 8.3个人职业生涯规划 8.3.1制定个人职业生涯规划的原则 8.3.2 个人职业生涯规划的流程及其内容 8.3.3 管理者的自我职业生涯管理策略 8.3.1制定个人职业生涯规划的原则 企业员工在制定个人职业生涯规划时，需要遵循以下四个基本原则。 1．实事求是原则 2．切实可行原则 4．动态调整原则 3．目标一致原则 8.3.2 个人职业生涯规划的流程及其内容 8.3.3 管理者的自我职业生涯管理策略 （1）审慎选择第一职位。 （2）做好本职工作。 （3）展示正确的形象。 （4）了解权力结构。 （5）获得对组织资源的控制。 （6）工作业绩保持“可见度”。 （7）别在第一职位上停留太久。 （8）找个导师。 （9）保持流动性。 （10）支持你的上司。 （11）依靠所处的团队。 （12）考虑横向发展。 8.4组织职业生涯管理 8.4.1选择合适