商务沟通 第2版 教学课件 作者 黄漫宇编著 10.pptVIP

求职技巧与策略 教学内容：1.获得求职信息的渠道 2.如何准备面试 3.求职书面材料的准备 一 如何获得求职信息 1 正式渠道 （1）人才交流中心 （2）人才交流大会 （3）各大媒体 2 非正式渠道 （1）亲戚、朋友 （2）访问已经参加工作的校友 （3）“道听途说” 3 阅读招聘启事的技巧 （1）根据就业方向、地点，有针对性地关注媒体信息 （2）区分“优先条款”与“绝对条款”，从“优先录用”中寻找突破点 （3）熟记招聘启事中的内容 （4）不对招聘启事中与你关系不大的问题刨根问底 思考：阅读下列招聘广告，你能从中得到何种信息？ 二.面试 1.面试前的准备 （1）了解组织 搜集背景信息 检查要点：应了解的事项 信息来源渠道 （2）了解自己 （3）准备回答问题 ——对应届毕业生最有可能问的15大问题 8.你担任过何种社会工作，组织或者参加过什么社会活动 9.你为什么应聘本单位 10.你找工作重要的考虑因素是什么 11.你认为你适合什么工作 12.如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从 13.如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑 14.如果本单位与另一个单位要同时聘用你，你如何选择 15.你还有什么想问的 对一些比较难以回答的问题的分析 （1）你有哪些缺点 （2）你需要多少工资 （3）你了解我们公司吧 （4）你看重我们公司的什么 （5）大学六级过了没有 （6）关于个人隐私问题 2 参加面试 （1）衣着打扮 ——整洁、大方、得体 （2）重视非语言交流 （3）提高面试中的说服力 ——自信不自卑 ——推销不过头 ——重“硬”不轻“软” 3.结束面试 Case1分析： 模拟新东方学校招聘教师的面试。 Case2 某房地产公司招聘案例 某大型房地产公司欲招聘部门经理，这家公司规模恢宏、资金雄厚、环境优越、待遇优厚，招聘广告在报上登出后，立刻收到几百份应聘材料，公司经材料筛癣初试、复试、领导会商，A和B脱颖而出，他们被告知在一星期内听候通知。 对比两人情况，从“软件”来看，A和B实力相当，难分高低；“从“硬件”来看，A有一点略占优势，他应聘的职位刚好是大学所学的专业，且具备此专业丰富的工作经验；而B却只有经验，学的是相关专业。 如果你是A或B，你怎么做？ 在等侯通知期间，A信心十足，只静候通知。B则主动与该公司人事主管通过两次电话。第一次电话中，B对该公司提供给自己面试的机会诚恳表示谢意，并感谢人事主管的关照和帮助，祝他工作愉快、顺心!第二次电话，B说明公司对自己有强烈的吸引力，表达了经慎重考虑后十分想为公司效劳的愿望!每次言辞恳切，只是寥寥数语。 一星期后，B接到了被录用的通知。 Game 模拟招聘 请3组同学分别为营销经理、行政助理、国际业务拓展部助理这三个工作职位设计招聘提问。 请6位志愿者分布充当求职者回答问题。 每个组向志愿者发出3个问题（选择你们认为最重要、最难的）。 小组选出最佳应聘者，并且说明原因。 三 求职过程中书面材料的准备 1.个人简历的撰写 ——A resume is a passport to an interview. （1）注意事项 应届毕业生注意强调最近的教育与培训，尤其是与所申请工作最直接相关的课程实践活动 格式：年份列表式、技巧列表式 工作社团经验 专长，突出强项 简历开头部分用4、5句话写上个人能力的概括和特殊技巧 简历不要太长 简历不要有水分，但是也不要过分谦虚 注明求职职位 文字、排版、格式上不要出现错误 简历不要做得太花哨 言辞简洁直白，不要过于华丽 不要写上对薪水的要求 （2）一般格式 （3）简历成功要诀 —— 求职目标清晰明确 ——突出过人之处 ——用事实和数字说明强项 ——自信但不自夸 2.求职信的撰写 ——与简历的关系：归纳简历，并重点突出在背景材料中与未来雇主最有关系的内容，反映清晰的思路和良好的表达能力 （1）书写格式 ——称呼 ——正文：求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、工作成绩 ——结尾：盼答复，表敬意、祝愿 ——署名 ——日期 ——附录：附注证书 （2）动笔前需考虑 ——你对此机构了解多少 ——未来雇主需要什么 ——你为此提供3－5个优点或优势 ——个人经历与此职位挂钩 （3）主要内容 ——本人基本情况和求职信息来源 ——说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力 ——介绍自己的潜力 ——表示希望得到答复或者面试的机会 3.英文求职信的写作 （1）开头 In answer to