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ERP人力资源管理系统设计的探讨 　　摘要：ERP是以现代信息技术为基础建立起来的，采用了现代化的企业管理手段和管理思想，全面整合了企业的各种信息资源，为企业提供了系统化且全方位的管理平台。主要对ERP系统下人力资源管理系统的设计作了初步的探讨。 　　关键词：ERP；人力资源管理；管理系统；设计探讨 　　1ERP在人力资源管理中的应用 　　1.1人事管理 　　以往的人事部门，其工作是例行且被动的，比如考勤和发放工资等，当遇到问题时，也只是平息了事，而现在的ERP人力资源管理则要求资源的开发、职工的职业发展要与企业的发展相结合，并且具有前瞻性，还要注意组织内外环境，人事管理计划要根据环境的变化做出相应调整。 　　（1）人才管理。 　　（2）职业资格管理。 　　（3）人事信息管理。 　　（4）直管人员管理。 　　（5）专业工种管理。 　　1.2招聘管理 　　（1）对招聘过程进行管理，可以在一定程度上降低招聘的成本。 　　（2）对招聘过程进行管理，可以优化招聘的整个过程，并减少工作量。 　　（3）为选聘人员提供一些辅助信息，为企业挖掘人才资源提供有效的帮助。 　　1.3考勤管理 　　ERP的考勤管理要通过本国或者当地的公历，自动计算除去国家的法定节假日以及公休日的其他工作计划时间。劳资部门要根据员工的加班、替班情况和实际的出勤率，通过系统自动扣除或加减，还要将与员工薪金和奖金有关的时间数