信息不对称下对工程监理差别支付激励研究.pdfVIP

278 2007中国管理科学与工程研究进展 信息不对称下对工程监理差别支付的激励研究 周华胜1，沈玉志2，金旭1 I．辽宁工程技术大学工商管理学院，辽宁，葫芦岛，125105 2．辽宁工程技术大学教务处，辽宁，阜新，123000 63．tom zhouhuashen9450@1 摘要：监理方的努力水平直接影响着业主的收益，并且在信息不对称条件下，业主承担着监理方带来的道德 风险，因此业主需要设计有效的激励机制，使监理方按照自己的意愿行动，从而最大化监理方效用的同时也 最大化了业主的效用。文中从短期和长期两个角度来研究信息不对称下对监理差别支付的激励机制，改进了 监理委托合同中的监理报酬设计。 关键词：监理，信息不对称，激励，短期和长期 必要运用一定的激励手段或方式对经营者实施有效 1 引言 激励。此后，国内外学者对激励问题展开了进一步 信息不对称是指市场活动参与人对市场特定交 的深入研究。Fama，E1980年∞J的研究表明，在竞 易信息的拥有不相等，一些参与人比另一些参与人 争性经理市场上经理必须对自己的行为负完全的责 拥有更多的信息，而且双方都知道这种信息分布的 任，即使没有激励的合同，经理也会有积极性努力 状态Ll J。信息不对称是委托一代理中普遍存在的现 工作，因为这样会改进自己在经理市场上的声誉， 象，作为代理方的监理单位可利用自己在信息方面 1982年”o 从而提高未来的收入。Holmstrom，Bengt 的优势来执行有利于自己而不利于业主的行为，这 形成代理人声誉模型。该模型表明，外部压力的存 就违背了业主的初衷。因此业主需要设计有效的激 在使经理意识到偷懒可能有害于他未来事业的发 励机制，使监理方按照业主的意愿行动。业主对监 展；同时这一机制也反映出有限的职业生涯限制了 理的激励问题可看成为业主与监理方各自追求效用 过去的业绩对未来持续影响的程度，随着声誉的未 最大化的均衡机制问题o．从业主的角度看，他追求 EM． 来贴现减少，其影响力也就随之下降。David 自身效用最大化，同时也知道监理方也追求自身效 Sappingtonl991年HJ中也对委托代理关系中的激励 用最大化。然而两者的目标并非总是一致。业主的 问题作了研究。他指出，要让代理人承担风险，委 问题便是设计出一个监理方能够接受的方案，这一 托人必须承担一部分风险。他认为，市场竞争对代 方案能使监理方在追求自身效用最大化的同时，实 理人的约束是事后的约束。为了更好地约束代理 现业主效用的最大化。 人，委托人保证有潜在的代理人代替现有的代理人 为了实现以上所考虑的业主和监理方的效用最 是必须的。Garen，JohnE．∞J则以委托代理理论为 大化问题，在监理方业绩难以准确观测到而较容易 基础建立了一个模型，以研究经理报酬的水平和结 对各监理方业绩进行排序的情况下，本文从短期和 构的决定因素。他发现经理的报酬结构是激励与风 长期两个角度把激励机制运用于监理当中，并且采 险权衡的结果，这是与标准的委托代理理论相一致 用差别支付的方式进行激励