高校R%26D人力资源管理地激励机制设计.pdf

中文摘要 高校RD人力资源管理的激励机制设计 管理心理学专业硕士学位申请人何先刚 指导教师 王志章教授 中文摘要 ． 胡锦涛总书记在党的十六大报告中从新世纪国家振兴的战略全局出发，提出了大力推进国家创 新体系建设的重大任务，并在2006年两院院士大会上的重要讲话中，又提出培养创新型科技人才队 伍是建设创新型国家的战略举措，同时提出“建立健全一套有针对性的管理制度和方法”，重点突破 人才培养机制、人才选用机制、人才评价机制、人才分配机制等五大机制。大家都知道，世界上有 两大资本：一是人力资本，是指能够带来资本的人力资源；二是物力资本，是指土地资本、货币资 本等。中央在2003年人才工作会上引入“人力资源”的概念，提出“努力把人口压力转变为人力资 源优势”，国家在“十一五”规划中又引“人力资本”的概念，提出“把人口大国转化为人力资本强 国”。我国提出人力资源、人力资本等概念，符合21世纪国际人力资源管理走向。21世纪是知识经济 的时代，科学技术是第一生产力，人力资源在效益上的作用远远大于资本资源和自