Excel在会计中的应用教学课件 作者 姬昂 ch09.pptVIP

第9章 Excel在工资核算中的应用 本章的学习目标 掌握如何利用Excel制作员工工资表 掌握如何利用Excel进行工资项目的设置 掌握如何利用Excel进行工资数据的查询与汇总分析 掌握如何利用Excel打印工资发放条 9.1 制作员工工资表 9.1.1 背景资料 宏达股份有限公司是一家小型工业企业，主要有---管理部，生产部，销售部，主要有五种职务类别----公司管理、生产管理、生产工人、销售管理、销售人员。每个员工的工资项目有几本工资、岗位工资、住房补贴、奖金、事假扣款、病假扣款、养老保险扣款、医疗保险扣款等。 个人所得税率表 级 数 全月应纳所得税额 税 率 速算扣除数 1 不超过1500元部分 3% 0 2 超过1500至4500元部分 10% 105 3 超过4500至9000元部分 20% 555 4 超过9000至35000元部分 25% 1005 5 超过35000至55000元部分 30% 2755 6 超过55000至80000元部分 35% 5505 7 超过80000元以上 45 13505 9.1 制作员工工资表 9.1.2基本工资项目和数据的输入 建立工资项目 进行有效性控制 输入员工编号 依次输入“员工姓名”、“部门”、“性别”、“员工类别”、“基本工资”、“事假天数”、“病假天数”各项信息 利用记录单输入 9.2 工资项目的设置 9.2.1 “岗位工资”项目的设置 如果员工类别为“生产工人”，IF（）函数的值为500；如果不是，进一步判断。如果为“销售人员”，IF（）函数的值为800；如果不是，则为“管理人员（公司管理、生产管理、销售管理）”，IF（）函数的值为1000。 =IF(F2=生产工人,500,IF(F2=销售人员,800,1000)) 员工类别 岗位工资 公司管理 1000 生产管理 1000 销售管理 1000 生产工人 500 销售人员 800 9.2 工资项目的设置 9.2.2“住房补贴”项目的设置 如果员工类别为“生产工人”，IF（）函数的值为200；如果不是，进一步判断。如果为“销售人员”，IF（）函数的值为280；如果不是，则为“管理人员（公司管理、生产管理、销售管理）”，IF（）函数的值为350。 =IF(F2=生产工,200,IF(F2=销售人员,280,350)) 员工类别 住房补贴 公司管理 350 生产管理 350 销售管理 350 生产工人 200 销售人员 280 9.2 工资项目的设置 9.2.3 “奖金”项目的设置 管理部门，奖金500元 生产部门，奖金600元 销售部门，与个人销售额相关，完成基本销售额30万元的奖金为500元，超额完成的按超出金额的1%提成，未完成基本销售额的奖金没有。 =IF(C2=管理部,500,IF(C2=生产部,600,销售部)) 姓名 销售额 白雪 35万 孙武 42万 齐磊 15万 牛玲 36万 王林 34万 9.2 工资项目的设置 9.2.4 “应发合计”项目的设置 此项目为基本工资、岗位工资、奖金的合计数。 用sum函数实现 9.2 工资项目的设置 9.2.5 “事假扣款”项目的设置 “事假扣款”与事假天数相关 =IF(K214,J2*0.8,J2/22*K2) 事假天数 事假扣款 14天 事假扣款应发工资的80% =14天 （应发工资/22）×事假天数 9.2 工资项目的设置 9.2.6“病假扣款”项目的设置 “病假扣款”由病假天数和员工类别来确定 =IF(M2=0,0,IF(M2=14,IF(E2=生产工人,300,500),IF(E2=生产工人,500,800))) 病假天数 员工类别 病假扣款 14天 生产工人 500 14天 非生产工人 800 =14天 生产工人 300 =14天 非生产工人 500 9.2 工资项目的设置 9.2.7 “扣款合计”项目的设置 扣款合计为“事假扣款”和“病假扣款”与“其他扣款”的合计 可直接用加、减 9.2 工资项目的设置 9.2.8 “养老保险”、“医疗保险”项目的设置 “养老保险”是按基本工资+岗位工资的8%扣除。 “医疗保险”是按基本工资+岗位工资的2%扣除。 9.2.9 “应扣社保合计”项目的设置 应扣社保合计为“养老保险”和“医疗保险”的合计 9.2 工资项目的设置 9.2.10 “应发工资”项目的设置 应发工资为“应发合计”和“扣款合计”、“应扣社保合计”的差额。 9.2.11“代扣税”项目的设置 代扣所得税应当是根据应发工资的数额而定 ，需利用IF函数的嵌套来完成。 应