浅谈学龄前儿童的营养需求.pdfVIP

一 瀚鳃 2014年第2月第2期 门，供应室护士的职业暴露危害因素来源于长期接触污染的器械、各种消 2．1．6强化 自我调节力度：提倡护理人员的自我调节也是应对工作倦 毒因子等有害物质及各种仪器设备工作产生的高温、噪声环境 ，很容易造 怠感较常采用的方法，供应室护理人员应选择积极的应对策略，采取多种 成职业伤害，如针刺伤、皮肤黏膜污染等随时都可以发生，这种高风险的 科学的放松方法，学会 自我调适，掌握健康理念，提高对挫折的承受能力， 工作环境，使供应室护士在躯体上承受的压力比其他岗位的护士更大，精 在身心疲惫时能得到适当的宣泄，释放压力，消除疲惫，以积极、健康的心 神长期处于紧张状态 。 态面对工作 ，减轻和消除职业倦怠感。 2 供应室护士疲劳的应对策略 3 结论 2．1重视工作环境的改善 供应室护士职业倦怠是组织环境因素与个体因素交互作用的结果 ， 2．1．1避免超负荷工作现象 ：通过优化医院的人员配置 ，增加护士编 是影响护士身心健康和工作效率的重要原因之一，应对其职业倦怠必须 制，合理解决因人员不足导致供应室护士超负荷工作的现状。安排工作 采取组织和个人的综合干预 ，一方蔼通过组织采取一系列措施 ，优化工作 要本着计划性、科学性 、均衡性的原则，合理调配人力资源，缩短工作时 环境，改善工作待遇，提升工作地位，降低工作负荷 ，防范工作风险，另一 间，降低工作强度，减少无效劳动、优化工作流程，以便及时充分恢复体 方面通过多项指导干预，提高个体应对工作压力的能力，建立 良好的人际 能，在提高工作效率的基础上缓解工作压力，减轻职业倦怠。 关系，变压力为动力，变消极为热情，共同减轻供应室护士的职业倦怠，促 2．1．2加强职业危险防护：医院要及时增加必要的硬件设施，有效地 进护理事业全面发展。 防护供应室人员的感染风险。自身要充分认识职业暴露的危害性 ，树立 参考文献 自我防范意识，不断加强医院感染知识及消毒技术规范的学习，建立并遵 守操作规程，尽量避免有害因素对 自身的损害，维护身心健康，将职业危 [1] 方进博．个体特征对护士职业疲劳的影响研究[J]．护理研究，2009 险降到最低。 (25) 2．1．3强化减压培训教育；利用多种形式帮助供应室护士增强心理学 [2] 叶弘，尹红，蔡博婧，等．护士角色认知状况调查及影响因素分析 知识储备，培养他们的积极情感，提高其心理耐受力和工作适应力，同时 [J]．护理学杂志，2009(11) 给他们提供常见压力的应对策略及服务咨询，如针对新护士开展适应性 [3] 文庆贤．同事支持系统在护士职业疲劳中的应用 [J]．现代 医药卫 团体训练等有针对性的技能培训，使其从容面对压力，重视社会地位的 提升 。 生，2011(02) 2．1．4提高管理者的支持度：管理者对护理人员工作倦怠感的理解和 [4] 王卫红，蒋冬梅．护士职业发展管理[J]．护理研究，2005(16) 支持是缓解护士工作压力的有效途径。要消除重医生轻护士、重临床护 [5] 刘霞．锦州市三级甲等医院护士离职相关因素调查[J]．中国护理管 士轻非临床护士的思想，对供应室护士的劳动予以高度认可和积极评价， 理，2008(12) 为他们多提供继续深造、培训及晋升的机会。 2．1．5确实保障工作的公平性；提高供应室护士的工作福利待遇，应 [6] 郝秀凤，王小革，陈敬华，等．护士对情感管理的认可及其与职业满 用必要的物质激励因素，调动其工作积极性、主动性，增强其 自信心，以最