1第一篇 第一章 组织行为学的对象与性质.pptVIP

组织行为学 主讲：姚川（中级经济师） 第一章 组织行为学的对象与性质 第一节 组织行为学与管理人员 第一节 组织行为学与管理人员 第一节 组织行为学与管理人员 第四节 组织行为学的理论体系 第四节 组织行为学的理论体系 * * 第一节：组织行为学与管理人员 第二节：组织行为学的学科性质 第三节：组织行为学的产生与发展 第四节：组织行为学的理论体系 组织 在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位，它建立一定的机构，成立独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。 组织行为学 行为 是有机体所作所为及其活动。具有适应性、多样性、动态性、可控性。实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果。 采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、经济学、人类学、生理学、伦理学和政治学等原理. 组织行为学只研究一定组织中的人的心理与行为的规律性. 在了解和掌握组织中人员的心理与行为规律性的基础上，提高各级领导者和各类管理者对人的行为的预测、引导和控制的能力. 研究范围 研究方法 研究目的 1 领导问题是影响一个部门或一个组织人力资源能否得到充分发挥的重要因素，是决定事业成败的关键。 2 领导的实质是处理人与人的关系。 管理者角色学派的代表人物是明兹伯格。 3 作为领导者和管理者最主要的最大量的工作室与组织内外的各种各类人打交道。 组织行为学 应用性学科 两重性学科 边缘性学科 第二节 组织行为学的学科性质 组织行为学产生和发展的过程起始于心理学。 一 1988年，美国的罗伯特·维卡教授、富兰克林·斯克伯兹 教授进一步提出了“组织科学”的概念。 二 组织行为学是一门具有两重性的学科。 其应用具有阶级性的学科是社会心理学。 三 第三节 组织行为学的产生与发展 人力的产生 对组织外部 环境的研究 对组织心理 与行为的研究 对群体心理 与行为的研究 对个体心理 与行为的研究 人力的投入 Add Title Click to edit title style Click to edit title style Click to edit title style Click to edit title style Click to edit title style Click to edit title style 主观因素 客观因素 生理因素、心理因素、文化因素 组织内部环境因素和组织外部环境因素 第四节 组织行为学的理论体系 第四节 组织行为学的理论体系 人的主观上的特征 人所处的客观环境的 各种特征 生理、心理、文化等方面 包括物质环境和社会 环境、组织内部环境 和组织外部环境等。 两个大类的影响 第四节 组织行为学的理论体系 行为=f（人的主观特征·所处客观环境的特征） B=f（Pa、b、c。。。·Em、n、o。。。） B表示人的行为Behavior； f表示函数关系function； P表示人员的主观特征个性Personality； E表示所处的客观环境Environment 。 a、b、c。。。表示人的知觉、能力、 性格、价值观、气质等主观特征； m、n、o。。。表述组织内部环境、 组织外部环境、世界大环境等。 行为规律的理论模式 文化是区别 与不同社会 的标志 文化使一个 社会的价值 观更系统化 文化为社会 结构提供材 料和蓝图 文化的 五大功能 文化和组织的 文化，能过塑 造社会和组织 的个性与性格。 文化为社会的 团结和组织的 凝聚力提供了 一个重要的基础； 第四节 组织行为学的理论体系 ——费恰特 心理学 心理现象规律 心理活动 心理特征 心理特征 心理学最先被应用到组织行为学中的是“人事心理学”和“工程心理学”。