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4.如何突破团队发展瓶颈.ppt
如何突破团队发展瓶颈 人品人格、为人处事 如何做好复制？ 放不了手 咋样讲进人才 成功总结 1、做对人 2、找对方法 3、做对事 * 团队产生瓶颈的原因 1、领导人胸怀格局问题 2、人品人格、为人处事差 3、级别上长能力没长 4、情商差、团队不和谐 5、没按系统复制 6、时间管理不好 7、放不了手 8、没讲进真正的人才 胸怀格局： 1、站得高才能看得远（想远点、想大点） 2、海纳百川（包容、理解、信任） 3、合作共赢（发挥所长、共享价值） 诚信、正直、自律、善良、付出、大量 1、空杯学习（和结果好的人学习） 2、多操练、实践 3、多总结、检讨自己 如何提升能力？ 如何提高情商？ 1、有益实现核心目标的情商就是好情商 2、多换位思考 3、搞好伙伴关系 （学会鼓励你无能的伙伴） （学会推崇你白痴的老师） 1、自己先简单听话照做 2、不希望下面伙伴做的事自己千万别做 3、100%按系统复制去做 如何做好时间管理？ 1、找出人生核心目标 2、每时每刻做最有生产力的事 （多开大会 、 多训练骨干） 3、有效授权 4、统筹计划 5、持之以恒 1、多让出你的舞台 2、多推崇你的骨干 3、复制正确方法 4、多教少帮 1、改善你的形象 2、提高你的自信 3、提高讲康力的高度 4、善于借力 *
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