我国公立医院人力资源管理存在的问题和对策研究.pdfVIP

我 国公立 医院人 力 资源管理存 在 的 问题 及对 策研 究 摘 要 医 院人 力 资源 是 医 院最 为宝 贵 的财 富 ，是 医 院最 具 能动性 的卫 生 资源 。医 院 的发展 归根 结底 就 是人 力 资源 的发展 ，它在 一 定程 度 上 决定着 医 院 的医疗 质 量 、服 务质 量和 管理质量 ，公立 医 院人 力 资源 管理 已成 为 目前 医 院发展研 究领 域 的热 点话 题 和 研 究课 题 。通 过 分 析 公 人 力 资源 管理现 状 ，可 以看 出我 国公立 医 院人 力 资源 管理 存在 的主要 问题 包 括 医 院管理层 专业 管 理 人 士不 多 、医务 人 员缺 少进 修培 训 、医务人 员薪水相对 较低 、初 级 医务人 员流 失量较大 、绩 效考 评 体系不完整 、激励 措施 效果不 明显 、员工 管理 不 能与 时具进 、医 院特 色文化 体 系更有待 完 善 。针 对存 在 的 问题 ，采 用 理论 与 实践相 结合 的研 究方法 ，进 一 步探 究其成 因所在 ，进 而摸 索 出解 决 问题 的对 策 ，即充分认 识 人才 内涵 ，重视 人才 培养成长 ; 实现 医 院管理层 职业 化 ，提 高 医 院整体 管理 绩效 ; 完 善绩 效考 核体系 ，激 发 员工 自我 实现 ; 完 善选 人 用 人机 制 ，实现 人 岗有机 对应 ; 健 全 医 务人 员培 训机 制 ，提 升诊疗 服 务技 能 ; 完 善 医 院人 员准入 管理 ，奠定 医 院发展 基 础 ; 烙 守 “以人 为本 ”理念 ，促 进 医 院和 谐 发 展 ; 构 建 医 院先 进 文化 ，增进 医 院发展 动 力 。 关键 词 : 人 力 资源 公立 医 院 管理文化 我 国公立 医院人 力资源管理存在 的 问题及对 策研 究 A b str a C t H o sP ita l h u m an re so u re e s are th e m o st P ree io u s re so u re e s o f th e h o sP ita ls. Th ey are the m o st d yn am ic h ea lth re so u re e s o f th e h o sP ita ls. Th e d ev e lo P m en t o f h o sP ita ls in th e fin a l an a ly sis 15 the hu m an re so u rce d ev e lo P m en t，w h ieh to so m e ex ten t d etemr in e s th e h o sP ita l，5 m ed ie a l qu a lity 、 serv ie e qu a lity an d m an a g em en t q u a lity ，h um an re so u re e s m an ag em en t in P ub lie h o sP ita ls h a s b eeo m e a h o t to P ie in the field of develoPm ent studies and researeh subj eets. 1 analyZ e som e Prom inent P rob lem s in h u m an re so u re e m an a g em en t o f P ub lic h o sP ita ls in C h in a d eP en d in g o n stud外ng its literature rev iew and hum an resourees m anagem ent status. T h e Prob lem s m ainly in cluding Professionalm anagem ent in hosP