第十三章 工业产权法律制度（完整版）.docVIP

第十三章 工业产权法律制度 本章考情分析 在最近3年的考试中，本章平均分值为4.5分，2011年的分值为4分。本章考点较多，大多数考点需要考生准确理解，复习难度较大。其中，考生应注意专利法律制度与技术合同的结合（2003年、2009年案例分析题）。 2009年教材删掉了《著作权法》的全部内容。2012年教材对“专利权的质押”进行了重大调整，考生应重点关注。 最近3年题型题量分析 题 型 2009年 2010年 2011年 单选题 2题2分 1题1分 1题1分 多选题 1题1.5分 2题3分 2题3分 案例分析题 2分 合 计 3题5.5分 3题4分 3题4分 本章基本框架结构 专利权法律制度 第十三章 商标权法律制度 第一单元 专利权法律制度 一、专利申请权 （一）发明人（P449） 1.发明人是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人，发明人只能是自然人。（2003年案例分析题） 2.由于发明创造属于“事实行为”，不属于法律行为，因此，不论从事发明创造的人是否具备完全民事行为能力，只要其完成了发明创造，都可以被界定为发明人。 （二）专利申请权的归属 1.委托开发（P378） 委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的外，申请专利的权利属于研究开发人。研究开发人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利；研究开发人转让专利申请权的，委托人在同等条件下有优先受让权。 2.合作开发（P379） 合作开发完成的发明创造，除当事人另有约定的外，申请专利的权利属于合作开发的当事人共有。当事人一方不同意申请专利的，另一方不得申请专利；当事人一方放弃申请专利的，另一方可以申请专利；当事人一方转让其共有的专利申请权的，其他各方享有以同等条件优先受让的权利。 3.职务发明（P450） （1）职务发明的界定 ①在本职工作中作出的发明创造。 ②履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。 ③退休、调离原单位或者劳动、人事关系终止后“1年内”作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务“有关”的发明创造。 ④主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造。 【解释1】利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，单位与发明人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。 【解释2】前3条申请专利的权利肯定属于该单位；第4条先看单位与发明人是否有约定，未约定的，单位才是专利申请人。 【解释3】（1）对利用法人提供的物质技术条件，约定返还资金或者缴纳使用费的，不属于职务技术成果；（2）在技术成果“完成后”利用法人的物质技术条件进行验证、测试的，不属于职务技术成果。 【解释4】法人订立技术合同转让职务技术成果时，“完成人”享有以同等条件优先受让的权利。 （2）对发明人的奖励措施（P458） 被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定符合《专利法》规定的奖励、报酬的方式和数额。 ①奖金 被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定，也未在其依法制定的规章制度中规定符合《专利法》规定的奖励方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元，一项实用新型或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。 ②报酬 被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定，也未在其依法制定的规章制度中规定符合《专利法》规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2％，或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2％，作为报酬支付给发明人或者设计人；或者参照上述标准，发给发明人或者设计人一次性报酬。 ③专利实施许可 被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10％，作为报酬支付给发明人或者设计人。 （三）专利申请权的转让 1.登记（P459） 转让专利申请权，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权的转让自“登记”（而非公告）之日起生效。 【例题·单选题】甲公司开发出一项发动机关键部件的技术，大大减少了汽车尾气排放。乙公司与甲公司签订书面合同受让该技术的专利申请权后不久，将该技术方案向国家知识产权局同时申请了发明专利和实用新型专利。A.因该技术转让合同未生效，乙公司无权申请专利 B.因尚未依据该技术方案制造出产品，乙公司无权申请专利 C.乙公司获得专利申请权后，无权就同一技术方案同时申请发明专利和实用新型专利D.乙公司无权就该技术方案获得发明专利和实用新型专利技术转让