- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中国人力资源开发研究会.doc
中国人力资源开发研究会
关于举办“《劳动合同法修正案》权威解读与新法规下企业
用工法律风险控制与实务操作”高级培训班的通知
各企事业单位:
备受劳资双方关注的《劳动合同法修正案》已于2013年7月1日实施。另外,国家人力资源和社会保障部已制定《劳务派遣行政许可管理办法(草案)》向社会公开征求意见。
第一部分:《劳动合同法修正案》权威解读
1.《劳动合同法》修改的背景和重点; 2.3.新法下派遣员工的劳动合同如何规定同工同酬,相同的劳动报酬分配方法如何理解4.三性岗位尤其是辅助性岗位如何界定; 5.新法下,办事处的派遣员工如何操作,是否受三性岗位及半年时间的限制; 6.对劳务派遣不得超过总用工量的比例将怎样规定; 7.劳务派遣单位和用工单位会承担哪些法律责任劳务派遣行政许可管理办法》草案重点和具体内容权威解读 1.劳务派遣行政许可由哪级人社部门具体实施? 2.部、省、市、县四级人社行政部门的职责权限如何划分? 3.对跨地区经营劳务派遣如何办理许可? 4.分支机构行政许可如何操作? 5.劳务派遣单位只能专营还是允许混业经营? 6.经营许可、条件及范围在《劳动合同法》的基础上有哪些最新政策? 7.行政许可期限、延续、变更如何规定? 8.日常监督和年度报告如何详细规定? 传 真:010 邮 箱:bgs_2001@163.com
联 系 人: 贾燕彬 冯斌
附 件:报名回执表
中国人力资源开发研究会培训中心
2013年7月1日
参加:“《劳动合同法修正案》权威解读与新法规下企业用
工法律风险控制与实务操作”高级培训班 报名回执表
报名传真:010 联系人: 冯斌
单位名称 地 址 邮 编 联 系 人 电 话 传 真 网 址 E-mail 经研究,我单位决定派__ _位同志参加本次培训班,费用合计 ____ 元整, 于2013年
月 日电汇或现场交费。 (单位盖章)
户 名:中企联会(北京)企业管理中心 开 户 行:中国工商银行北京市翠微路支行
账 号:0200080909200078149 姓 名 性 别 职 务 手 机 传 真 备 注: 参会单位报名后请将款项打到如上指定账号,发票在报到当日领取。
1、是否住宿:是□ 否□ 单间□ 双人标准间□
2、参加地点:2013年 月 日 城市名: 市
3、是否办证:是□ 否□ 此表可复印 请在报名表上加盖公章
4
4
文档评论(0)