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兵团广播电视大学开放教育 人力资源管理（专科）毕业大作业 （2015年春季学期） 分 校：________________ 年 级：________________ 学 号：________________ 学生姓名：________________ 指导教师：________________ 题号 一 二 三 四 五 六 总分 得分 得分 评卷人 一．单项选择题（每题1分，共计20分） 1．（ ）主要是通过个体的动机．需求．兴趣等方面反映出来的，它反映了个体对工作的期望与要求。 A．知识与技能 B．职业倾向 C．特性 D．社会角色与自我认知 2．主要考核应试人员的语言表达能力．举止仪表．求知动机与拟任职位的匹配性的是（ ）测试。 A．机考 B．笔试 C．面试 D．评价中心 3． （ ）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。 A．心理测评 B．面试 C．笔试 D．评价中心 4．所有测评方式中，信息量最多，利用率最高的是（ ） A ．心理测验 B． 技能测试 C． 面试 D． 笔试 5．考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力是无领导小组讨论中的哪一维度？（ ） A．控制能力 B．团队意识 C．洞察力 D．组织协调能力 E．倾听技巧 6．关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（ ）。 A.工作行为 B.工作活动 C.岗位行为 D.岗位活动 7．以工作为基础．以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（ ）。 A.管理职位分析问卷法 B.工作要素法 C.职位分析问卷法 D.临界特质分析法 8．工作概要描述最主要的工作任务通常格式是（ ）。 A.用动词开头 B.用名词开卷 C.用形容词开头 D.用岗位名称开头 9．基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（ ）。 A.劳动生产率 B.人力成本预测 C.预算费用 D.总的管理费用 10．工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（ ）。 A.科学管理理论 B.行业科学理论 C.双因素理论 D.组织理论 11．工作概要描述最主要的工作任务通常格式是（ ）。 A.用动词开头 B.用名词开卷 C.用形容词开头 D.用岗位名称开头 12．（　）是绩效反馈的基本形式。A．面谈B．邮件通知　　C．书面通知　　D．电话沟通 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（　）。　A．外在薪酬　　B．基本薪酬　　C．津贴D．内在薪酬（　）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。　A．绩效考核　　B．绩效计划　　C．绩效实施　D．绩效反馈 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（　　）．无偿性原则．固定性原则。　A．自发原则B．强制性原则　　　　C．民主原则　　　　D．自愿原则 ．根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（　　）　A．他每月应得的工资B．二倍工资 C．五倍工资D．十倍工资 薪酬结构的三个要素是薪酬等级．（　）和薪酬重合度。　　A．薪酬水平　　B．薪酬区间　　C．薪酬构成　　D．薪酬标准 劳动者一方当事人在(　　)以上的集体劳动争议．适用劳动争议处理的特别程序　　A．20人B．50人 　　C．10人D．30人 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ? ? ）　　A．成年人B．经期女工C．哺乳期女工D．患病女工 岗位评价的量化方法有（　）。A．工作排序法　B．要素比较法　　C．点数法D．工作分类法 设置薪酬等级所需要考虑的因素有（　）。A．组织结构　　B．岗位价值差异　C．员工激励　　　D．管理成本 我国的社会保障主要包括（　　）。 A．社会保险　　　　B．社会救济　　　　C．社会福利 D．优抚安置　　　　E．社会互助和社区服务等 三．工作分析案例（共计10分） 王强到底要什么样的工人“王强，我一直想象不出你究竟需要什么样的操作工人，”江山机械公司人力资源部负责人李进说，“我已经给你提供了4位面试人选，他们好像都还满足工作说明中规定的要求，但你一个也没有录用。”“什么工作说明？”王强答道，“我所关心的是找到一个能胜任那项工作的人。但是你给我提供的人都无法胜任，而且，我从来就没有见过什