第五届中国长三角十佳HR经理人.docVIP

第五届中国长三角十佳HR经理人 评选活动实施方案 一、活动宗旨 为了表彰和树立一批人力资源管理领域的领军人物，大力宣传和倡导创新创优的人力资源管理实践，鼓励杰出的HR经理人积极推广先进的人力资源管理经验，带头创新人力资源管理模式，推动长三角地区人力资源管理水平的整体提升，长三角地区二十四个城市的政府人事人才服务机构共同联合发起第四届中国长三角十佳HR经理人评选活动。本次活动将产生： 1、第五届长三角十佳HR经理人10位； 2、第五届长三角优秀HR经理人20位； 3、第五届长三角科创型企业优秀HR经理人3名 4、第五届长三角十佳HR经理人网络人气奖3位。 二、组织机构 主办单位：长三角人才服务城市联盟（上海、杭州、南京、合肥、宁波、苏州、无锡、常州、镇江、扬州、绍兴、温州、台州、南通、马鞍山、嘉兴、湖州、金华、徐州、连云港、淮安、盐城、泰州、宿迁wxshaojun@163.com 地 址：无锡市广瑞路2号 邮 编：214011 第五届长三角十佳HR经理人评选组委会 二○一五年三月 附件1： 第五届中国长三角十佳HR经理人评选活动 参 选 报 名 表 姓名（中文） 性 别 个人近照 粘贴处 出生年月 职 务 电 话 手 机 传 真 E-mail 单位名称 地址、邮编 教育背景 工作经历 所获奖励 备注：所获奖项证书作为附件一并提供 研究成果 备注：发表论文作为附件一并提供 管理理念 工作业绩 您认为HR经理人最应该做的三项工作是： 您认为HR经理人最应该具备的三项素质是： 您的座右铭是： 单位意见： 年 月 日 （单位盖章） 推荐单位意见： （个人自荐者勿需填写） 年 月 日 （单位盖章） 附件2： 所在企业评价表 评选指标 指标描述 影响力 对企业战略产生积极作用应对突发事件，掌握和稳定局面 执行力 对企业各项制度和决策的执行力如何？ 公信力 在企业内的公信力如何，是否能够客观公正地处事及对待下属？ 创造力 是否具备创新工作的能力，有没有推出新的管理理论、方法和技术？ 学习力 学习能力如何，是否能及时更新知识，对企业整体发展、战略制定产生积极作用能从容应对突发事件，掌握和稳定局面能为企业的人力资源管理开发建立一个合理、规范和有序的平台引新的管理理论方法和技术能及时更新知识，不断提高自身职业素养尊重、理解、关心和信任员工，妥善处理劳资关系 7