标准书号62 63 308 06286 模块八 秘书求职礼仪.ppt

秘书礼仪 作者：褚又君 （四）面试常见问题回答提示 4.你来我们这里能干什么？ 提示：回答这个问题，要致力于谈该单位的情况。要事先作调查，做到心中有数，然后通过经历中的实例说明自己是拥有这些必要的技能的。不要回答：“我什么都能干。”这等于你说你一无所长，是个“万金油” 式的人物。大多数的单位看中的是有一技之长的人，而非“干什么都可以”的人。如果不能就这具问题给主考人员一个巧妙的回答。他们就会对你失去信心。 5.你最大的优点是什么？ 提示：如果你平时就很注意了解、剖析自我。回答这个问题是很容易的。趁机列举两个既与该单位的工作有关、又能体现出你的优点的例子，但说话要得体，不要给人留下自吹自擂的印象。 第四节 面试常见问题回答提示 （四）面试常见问题回答提示 6.你最大的缺点是什么？ 提示：没有十全十美的人，任何人都不能说自己毫无缺点，但主考人提出这一问题的目的并不是想得到具体的信息，真正的目的是了解你是否诚实正直，是否心态平衡。回答这一问题时要注意体现自己健康的心理。 7.你最喜欢（或不喜欢）哪几门课程？为什么？ 提示：主考人员希望弄清你价值体系。就出你最喜欢的课程后，最好不要这么回答缘由：“因为它，容易学”，“因为我曾经得过优秀”，“因为老师不留作业（或留得少）”。而应该强调这门课的积极价值，还应指出你具备的技能。总之，你之所以喜欢这门课，是因为它具有挑战性，丰富了你的才华，开发了新技能并使你从中受益匪浅。 第四节 面试常见问题回答提示 （四）面试常见问题回答提示 8.你的业余爱好是什么？ 提示：没有任何业余爱好是一个很大的缺陷，而有业余爱好说明你的兴趣爱好广泛，显示你是一个有能力的人。 9.你喜欢什么样的领导？ 提示：不要表现你专爱和领导闹意见。可以直接表明心迹：“我喜欢有能力、办事果断、给我效力机会、能指导我、当我办错事的时候能严格批评我、帮助我的领导。” 10.你的目标是什么？ 提示：你必须答出你的目标，并能对它加以简述。指出你自己为什么有此目标和实现的方法。如果不能恰当的对这个问题作出回答，很容易使主考人员认为你没目标，这将说明你的思想准备不足，尚不成熟。 第四节 面试常见问题回答提示 （四）面试常见问题回答提示 11.如果我们雇佣你，你准备为我们工作多长时间？ 提示：这是个分量很重的问题。不要流露出把该单位作为暂时性的过渡的意向。虽然人们无法预测将来，但这时的意向要肯定，要采取积极的态度。 12.你有什么问题要问吗？ 提示：不能马上说“没有”。而应该问一些与工作有关的问题，如：我的职责将是什么？我将要接受何种培训？如果工作出色，以后我的职位能到什么级别？我怎样才能成为单位的优秀职员？单位成功和发展的原因是什么？ 13.你希望得到多少薪水？ “我听别人说这个职位的行情大概是——。” “只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？” 。 第四节 面试常见问题回答提示 （五）思考与训练 1.求职前要做好哪些准备工作？ 2.编写简历要注意哪些方面的问题？ 3.为什么面试时要讲究礼仪？面试礼仪包括哪 些内容？ 4.面试应答技巧有哪些？试举例分析。 第五节 思考与训练 模块八 秘书求职礼仪 * * 责任编辑：葛娟 出版日期：2009年9月 IDPN：308-2009-118 课件章数：9 模块八 秘书求职礼仪 模块八 秘书求职礼仪 【教学目标】 根据秘书求职面试的相关礼仪要求和口语交际技巧，正确分析案例、评价模拟，并完成一次秘书求职训练。 【实训任务设计】 秘书应聘面试模拟训练 任务一秘书应聘面试模拟训练 【能力目标】根据秘书求职面试的相关礼仪要求和口语交际技巧， 正确分析案例、评价模拟，并完成一次秘书求职训练。 【知识目标】 １ ．秘书求职面试中的礼仪要求。 ２ ．秘书求职面试交谈技巧。 ３ ．求职面试常见问题回答。 【训练方式与步骤】 １ ．教师提供案例，学生交流，分析。 ２ ．布置任务：设计场景，根据要求，完成情景模拟。 模块八 秘书求职礼仪 【训练方式与步骤】 ３ ．以小组为单位，由同学分角色扮演主考人员和应聘者，在秘书应聘这个大主题下，招聘单位和岗位自定，可以发挥想象， 创造新形式。按训练内容进行模拟面试。每组模拟 8分钟。 4 ．模拟结束后将以上过程写成实训报告上交，同时要求整理好整个模拟方案设计以及模拟脚本，书面打印并上交，要求文字组织规范，排版合理美观 【结果与监测】 学生结果性材料与项目考核 1. 模拟现场的表现 2. 实训报告 3. 方案设计 4.