交通运输企业安全生产标准化创 建纲要.ppt

安全标准化考评指标的把握 排查方案应明确排查的目的、范围、排查方法（自查自纠）、负责机构及人员；隐患形成原因分析登记及报告、隐患等级划分及应对措施；隐患治理目标和任务治理情况登记及反馈；经费物资的来源和使用、治理时限和复查。 隐患治理方案应当包括以下内容（1）治理的目标和任务；（2）采取的方法和措施；（3）经费和物资的落实；（4）负责治理的机构和人员；（5）治理的时限和要求；（6）安全措施和应急预案。 明确重大隐患独立建档和按要求报备的条款。 主要内容：隐患排查日期、所在位置、数量、类别、治理意见（治理措施和时限）、人员签字，治理结果、复查情况、复查时间、复查人员签字。 安全隐患的存在或产生都有其相应的原因，企业对各种安全检查所查出的安全隐患进行原因分析是追根溯源的举措，以求从根本上解决问题。 控制对策是企业对安全隐患所采取的消除或减弱危险、有害因素的技术措施和管理措施。 安全技术措施优先采用的原则依次是消除、预防、减弱、隔离、联锁和警告。 安全管理措施主要包括建立安全管理制度、机构，设置相关人员，加强安全培训、教育和考核，加强安全生产的过程控制和管理，加强安全生产监督与检查，加大安全生产投入，加强设施设备的安全管理等。 企业统计分析报告应遵守《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第十四条的规定，生产经营单位应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表。统计分析表应当由生产经营单位主要负责人签字。 统计分析报告及统计分析表，企业需留存备查。 “职业健康管理”是指以促进并维持行业职工的生理、心理及社交处在最好的状态为目的，将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中，保护职工不受工作环境影响或健康危害因素伤害的一种管理活动。 制度内容包括明确机构和人员、职责、定期进行健康检查、事故预防及急救知识的培训、为职工投保工伤保险等。 内容：员工基本情况，岗位工种，上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查记录等。 按规定为员工办理工伤保险，并保存参加工伤保险的员工名单明细和相应的保险单证。 教育培训从业人员，使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害、防范措施和应急处理措施，降低或消除危害后果的事项。 本条所称“安全承诺”是指由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。 作为企业应该就遵守安全生产法律法规、执行安全生产规章制度、保证安全生产投入、持续具备安全生产条件等与安全生产各岗位签订安全生产承诺书，向企业员工及社会做出公开承诺，自觉接受监督。同时，员工应就履行岗位安全责任向企业做出承诺。 本办法内容包括应急管理机构、应急职责、应急救援人员和联系方式、应急程序和应急处置方案，应急预案报有关部门备案并通报相关协作单位。应急预案定期评审，至少三年修订一次。 突发事件应急预案主要内容包括：①报告程序，②应急指挥，③应急车辆，④应急设备，⑤处置措施等。 保障措施主要包括：①应急救援机构和职责，②突发事件等级，③信息报告，④响应机制，⑤应急处置，⑥应急保障，⑦善后处理， ⑧应急预案的编制审核及批准，⑨应急培训，⑩应急演练等。 综合应急预案是从总体上阐述事故的应急方针、政策，应急组织结构及相关应急职责，应急行动、措施和保障等基本要求和程序，是应对各类事故的综合性文件。 专项应急预案是针对具体的事故类别（如煤矿瓦斯爆炸、危险化学品泄漏等事故）、危险源和应急保障而制订的计划和方案，是综合应急预案的组成部分，应按照应急预案的程序和要求组织制定，并作为综合应急预案的附件。专项应急预案应制订明确的救援程序和具体的应急救援措施。 现场处置方案是针对具体的装置、场所或设施、岗位所制订的应急处置措施。现场处置方案应具体、简单、针对性强。现场处置方案应根据风险评估及危险性控制措施逐一编制，做到事故相关人员应知应会，熟练掌握，并通过应急演练，做到迅速反应、正确处置。 宣传教育活动——采取多种形式开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识，提高从业人员安全意识和应急处置技能。 资料内容——包括：①事故预防，②避险，③自救，④互救知识等。 应急预案的要点和程序应当张贴在应急地点和应急指挥场所，并设有明显的标志。 企业在发生事故后，应当及时启动应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告有关部门。 企业应建立与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍，或指定专兼职应急救援人员；无需建立应急救援队伍的，可与附近具备专业资质的应急救援队伍签订服务协议。 应急物资——是指为应对严重自然灾害、突发性公共卫生事件、公共安全事件及军事冲突等突发公共事