《辽宁师范大学人事代理工作实施办法》.docVIP

《辽宁师范大学人事代理工作实施办法》 的补充规定 随着校内人事管理体制改革的不断深化和完善，人事代理制度已成为我校人事管理体制的一种正规管理模式,人事代理人员在我校的教学和管理工作中发挥了越来越重要的作用。为进一步完善我校人事代理工作制度，使之更加科学化、规范化，根据上级有关文件规定,结合我校实际情况,现对2000年10月16日颁布的《辽宁师范大学人事代理工作实施办法》做如下补充规定： 一、实行人事代理制度的范围 1、凡调入、分配来我校基本教育规模内的硕士及以下学历毕业生均按人事代理方式录用、管理。 2、凡调入、分配来我校基本教育规模外的各级、各类人员均按人事代理方式录用、管理。 二、选调人事代理人员的程序及办法 1、各单位要根据学校的整体发展规划及本单位教学、科研和管理工作的需要，结合本单位现有人员的实际情况，确定本单位按人事代理方式管理的用人计划，并于每年年末申报下一年度的计划，由人事处汇总后，报学校审定形成下一年度的用人计划。 2、用人单位根据年度用人计划，将拟调入人员简历及毕业证书(含学位证书)、已发表的学术论文、出版的专著等有关证明材料报人事处，经人事处审查同意后进行考核工作。 3、考核：先由用人单位对拟调入人员的政治表现、专业水平、 现实表现和身体健康状况进行全面考核，并提出考核意见。 4、呈报审批材料：由用人单位填写《人员商调处理单》，并提出随调人员安排意见，然后将《人员商调处理单》及拟调入人员的毕业证书、奖励证书、科研成果等材料报人事处，由人事处上报学校审批后确定具体人选。 5、确定具体人选后，由大连市人才服务中心辽宁师范大学人事代理工作站办理相关录用手续。 三、人事代理人员的管理 1、凡与具体用人单位签订聘用合同的人事代理人员，在聘用合同期内享受与在校职工同等的政治待遇，工资、津贴等具体标准按聘用合同的约定执行。 2、基本教育规模以外的直属单位所用人事代理人员，在聘期内不得参与校内横向跨部门流动，聘用合同期满后如不与原聘用单位续签即与学校解除人事代理关系。 3、人事代理人员的聘用合同由具体用人单位依据《劳动合同法》的规定和单位具体情况自行签订 4、人事代理人员的各类社会保险暂由学校统一办理，从2008年1月开始独生子女费、托保费等由校计划生育办公室统一负责审理。其中单位承担部分所需经费按现行财务管理体制自行承担。 四、其他 1、人事部门及各单位主管人事工作的领导应严格执行人事调配工作的政策规定，坚持原则，廉洁奉公。 2、严格履行人事调配程序，坚持人员调配集体讨论的原则。 3、在提供调配所需材料时，要实事求是，不得伪造和出具假证。 4、各单位要根据本单位的学科发展规划，调整、建设各支队伍，使之逐步形成合理结构。坚决避免短期行为。 五、本规定由人事处负责解释，自下发之日起实施。 主题词：人事代理 补充规定 通知 辽宁师范大学校务办公室 2007年11月12日印发 （共印8份） 4