视屏作业职业紧张和热应激蛋白70表达关系的研究.pdfVIP

视屏作业职业紧张与热应激蛋白70表达 宋辉 陈楠刘贺荣朱玲勤 张振祥 汪岭 宁夏医学院公共卫生学院 stres s，／shock 热应激蛋白(heat proteins， HsPs)是指所有生物细胞受到增高的热度、病原体、细 胞因子、理化有害因素刺激时，选择性合成的一组高度保守、并使机体细胞免受应激因素损害的具有保 的生物学功能，在正常细胞中介导其他蛋白质的跨膜转运和正确装配，起分子伴侣的作用，参与细胞分 化、细胞周期和细胞激活等重要的生理过程[4】。有关急性应激与热应激蛋白70表达的关系，报道较多， 而慢性职业应激与热应激蛋白70表达的关系，目前国内未见相关报道。为此，本研究采用免疫印迹法检 测了视屏作业者淋巴细胞热应激蛋白70表达水平，以探讨热应激蛋白70表达水平作为职业人群慢性应 激程度及能力的直接的客观、量化评价指标的可能性。 1对象与方法 1．1研究对象 选择宁夏某银行工龄在一年以上的108名视屏作业者作为研究对象，其中男性40人(占37％)，女性 68人(占63％)；年龄在181 1．2检测方法 1．2一职业紧张调查：采用国际上较多使用的职业紧张调查表(OsI)进行问卷调查，此量表中文版具有 较高的信度和效度值【5，6】。调查内容包括：①职业紧张因素：工作负荷、人际关系、家庭／工作平衡、 管理角色、工作责任、认知负荷(工作前景的不确定性)、组织气氛及其它来源；②紧张反应：工作满 意感、心理卫生与躯体不适；③中和缓解因素：A型行为、对工作的影响力与应付策略；④背景因素： 年龄、工龄、性别、工种(非管理与管理工作)、文化程度、婚姻状况、业余爱好、体育锻炼、抚养子女 数、每天工作时间、吸烟指数及饮酒指数等。现场调查采用自评法完成问卷内容。由经过统一培训的调 查人员在现场宣讲调查目的、意义、填表方法及标准后，由被调查者自行填写，然后调查员当场一一核 对，无误后收回。由统一的调查表所得资料，经过核实、检验、校对，使其完整、可靠，输入到已经建 立好的数据库中。此次调查实发问卷118份，回收有效问卷108份，回收率为91．5％。 1．2．2外周血淋巴细胞热应激蛋白70测定： Hank’s 液，沉淀洗涤两次后放置于一20℃保存待测。分离出的淋巴细胞用生理盐水调整细胞浓度至1×104个／ml。 采用免疫印迹法(western b01t)【7】测定外周血淋巴细胞热应激蛋白70。一抗为兔抗人热应激蛋白70 抗体(武汉博士德生物工程公司)，二抗为辣根过氧化物酶标记的羊抗兔IgG(北京中山生物工程公司)。 实验所得的蛋白条带，由扫描仪扫描图象，采用Bandscan凝胶分析软件测的各自总灰度值，并且均采用 自身一actin灰度值校正。 1．3资料处理 采用sPssll．5统计分析软件建立数据库并进行统计分析。按照职业紧张因素得分的四分位数间距法 组)三个组。三组在年龄、性别、文化程度、婚姻状况方面具有可比性。 应用方差分析对各紧张组外周血淋巴细胞热应激蛋白70表达量进行比较，多元逐步回归分析以外周血淋 巴细胞热应激蛋白70含量为应变量，以各紧张因素、紧张反应、中和缓解因素、背景因素评分为自变量， 88 变量引入必须符合2个标准：(1)总体方程的F检验必须有非常显著性意义；(2)所引入的每个变量的t 析。在进行方差分析和多元逐步回归分析时，由于要求应变量服从正态分布，所以先对外周血淋巴细胞 热应激蛋白70含量值进行正态性检验，检验结果表明外周血淋巴细胞中热应激蛋白70·含量的以10为底 的对数值服从正态分布。 2结果 2．1各紧张组间主要背景因素即年龄、性别、工龄、文化程度及婚姻状况的比较 高、中、低紧张组间在年龄、性别、工龄、文化程度及婚姻状况间均无显著性差异(见表1与表2)。 表1各紧张组间年龄与工龄的比较(i±s) and and 注：F值分别为1．3571．417。P值为0-2620．247。两者均p0．05。