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教育管理， 9S 高校科技成果转化的激励机制研究 冯振珉胡元清 摘要：本文从高校科技成果转化与激励机制的概念入手，探讨 开发、应用、推广从而形成颓产品、新技术、新工艺、新服务等的 了激励机制在高校科技成果转化中的重要作用，指出导致高校 过程，即科学技术变为现实生产力的过程。它是由高校、中介机 科技成果转化率低的最主要的原因是缺乏科学的激励机制，并 构、企业等构成的复杂系统。和其它系统一样具有特定功能，并 分析了高校科技成果转化的激励机帝j方面所存在的问题，提出 以一定规则和制度来规定组成要素之间的联系，调节系统与环 了具体途径和对策。 境之间关系的机制。这种机制是规范科技成果的提供者与需求 关键词：高校；科技成果转化；激励机制 者或应用者以及中介机构之间的行为、调节科技成果转化系统 中国分类号：G47 文献标识码：A 与环境的内在联系方式。高校科技成果转化的机制很多，但最 文章编号：CN43—10凹，F(2006)9一晒一∞ 重要的是激励机制。 作者：湖南大学科技经济与社会发展研究所；湖南，长沙， 2．激励机制在高校科技成果转化中的作用 410082 激励机制是指系统为了充分激发各个组成要素的内在潜力 和发挥运行活力，而对其内部各组成要素及其相互关系进行调 整、优化，以达到最大创新功能的规则运行方式。 一、高校科技成果转化与激励机制及其意义 第一、激励机制是加快科技成果转化的至关重要的制度，在 1．高校科技成果转化及机制 高校科技成果转化中具有举足轻重的作用。 高校科技成果转化是指高校将其科技成果进行后续中试、 高校科技成果转化的过程实际上是科研人员的潜能不断挖 J妇瞄C0觥于1991年发表了题为“准固定成本对非全日制就 3．丰富灵活就业形式。我国灵活就业形式相对发达国家 业影响”的文章，实证研究结果表明如果要求企业向雇员提供健 还比较单一，如独立就业、派遣就业、远程就业等形式刚刚兴起， 康保险，将会导致对非全日制工人需求的大幅度下降。 数量少，但相信随着经济发展，上述就业形式从业人员将越来越 多，比重也会上升。目前要做好宣传工作，更新传统就业观念， 四、政策建议 以便适应这个日新月异的新时代。 尽管我国经济发展策略由过去的“效率优先兼顾公平”向 4．保障灵活就业人员合法权益。虽然灵活就业人员的社 “凸显公平共享经济发展成果”转变，但本着实事求是、一切从实 会保障较为薄弱，但不能据此将灵活就业人员视为二等公民，应 际出发的态度，某些领域某些问题仍有必要继续坚持“效率优先 当保护好他们合法正当的权益。比如，根据《劳动法保障他们 兼顾公平”这一大的原则，比如这里探讨的灵活就业社会保障问 获得加班费的权利，获得安全工作环境的权利，根据相关规定获 题，具体建议如下： 得各种津贴的权利等等。 1．坚持自愿原则。这一原则应当适用于所有灵活就业人 注：本文为安徽财经大学2006年度青年科研项目 员，元论是自雇劳动就业、受雇劳动就业还是独立就业，给予他 《安徽省非正规就业人员社会保障问题研究》的部分研 们参加社会保险的平等机会。而具体到个别险种个别行业却要 究成果。项目编号：ACKYQ0613。 区别对待。近几年我国频频发生恶性矿难事故，使个人、企业和 国家蒙受损失，民工将包工头告上法庭获得大额赔偿致使雇主 参考文献： 破