华信店面管理制度2.docVIP

普宁市华信佳电脑 员工手册 文件编号 HXJDN- XZ-04 修改状态 A/0 生效日期 2015年05月01日 页 次 第1页共9页 目 录 第一章：招聘录用制度 第二章：考勤管理制度 第三章：店面管理制度 第四章：奖惩管理制度 第五章：服务标准 第六章：安全守则 普宁市华信佳电脑 员工手册 文件编号 HXJDN- XZ-04 修改状态 A/0 生效日期 2015年05月01日 页 次 第2页共9页 第一章招聘录用制度 一、员工招聘、入职、试用、转正的管理规定： 1、店员、商务（文）员、业务员、物流员等岗位招聘由用人部门负责人面试、面试通过后总经理复试，复试合格的填写《员工入职档案》； 2、主管、店长等岗位招聘由总经理面试，面试合格的填写《员工入职档案》； 3、新员工入职须提供身份证复印件、1寸免冠彩色近1张，特殊岗位，如司机、会计等要提供资格证复印件； 4、新进人员试用期为1个月，当月10日前入职计1个月，试用期经发现有不适用或工作表现不良、品行恶劣等行为，公司可终止其试用，受聘者无条件接受； 5、具相关经验或表现良好的员工，经部门主管提报，总经理同意可缩短其试用期或免予试用； 6、员工试用期满经考核合格后给予转正，按照《薪酬福利管理制度》调整薪酬福利。 二、员工离职、调岗、晋升的管理规定 1、试用离职：试用期间员工辞职须提前七天提出申请(自上班日起七天之内因个人因素离职的，不发放任何薪资)，申请经审批同意的方可办理离职手续。一个月内（不含假日）因个人因素或不合格离职，公司将按工资比例80％结算薪资； 2、正式员工辞职：正式员工辞职须提前一个月提出申请，从申请获得批准后开始计算到期一个月后办理离职手续，如要急辞职则扣除一个月薪资作为违约赔偿金；每年11月份至次年2月份期间，原则上不接受辞职申请，否则取消一切奖金。 3、辞退：员工不能胜任现职或犯有重大过失给予辞退的，必须在规定时间内办理移交手续； 4、自动离职：连续旷工三天者按自动离职论处，自动离职的扣发所有未结算薪资福利； 5、所有离职人员必须按规定填写《员工离职申请表》经部门负责人审核、总经理核准。员工离职前5-10天，主管或店长安排人员进行工作交接，并要监督离职人员商品（丢失商品）盘点工作，根据实际情况进行处理。薪资可经核算后于当天下午18：00领取；如因离职人员没有交接导致公司损失的由店长和交接员工承担。离职员工拒绝办理交接手续，公司有权不结算任何薪资。 第二章、考勤管理制度 员工每天的作息时间为： 批 发 店 员 工：早班: 08:50-18:30、中班：12:00-21:30； 主 管：短班：08:50-18:30、长班：08:50-21:30， 中 华新城店员工：早班: 09:30-18:30、中班：12:00-21:30， 普宁市华信佳电脑 员工手册 文件编号 HXJDN- XZ-04 修改状态 A/0 生效日期 2015年05月01日 页 次 第3页共9页 店 长：短班：09:30-18:30、 长班：09:30-21:30， 地标店员工：早班: 09:40-18:30、 中班：12:00-21:40， 店 长：短班：09:40-18:30、 长班：09:40-21:30， 广 达 店：早班: 09:30-18:30、 中班：14:00-22:30， 星期六、日及节假日直落 2、员工上下班都要打卡，有准时上班而忘记打卡的，经证明人证明后由店长负责记卡，每月记卡次数超过3次的，超过部分每次扣5元； 3、员工不按公司作息时间上下班的视为迟到或早退，员工迟到早退时间月累计不超过15分钟的不处 罚，超过15分钟每分钟处罚1元；超过30分钟每分钟处罚2元； 4、请（休）假的管理规定： 1）员工每月正常休息时间为2天（每月10日前进公司的新员工在当月下半月安排休息1天，10日后进公司不安排休息）无特殊情况不得2天一起休。员工需要休假的要根据公司的排休表安排的日期排休，需要调动日期休息向上级申请（员工向店长/主管申请、店长/主管向总经理申请），申请经批准后方能调日期休假；【已婚员工可以选择每月休息1天+节日6天（正月十五、清明节、端午节、七月半、中秋节、冬至】； 2）员工因私、或生病需要请假的，要提前一天填写《请假单》向上级申请（员工向店长申请、店长向总经理申请）请假，员工请假在1天以内的由店长/主管审批、超过1天的店长/主管审核、总经理审批，请假获得批准后方能休假；如遇特殊情况不能提前请假，要在请假当天上午8:30前电话向直接上司请假，上班后1天内补办书面请假手续，否则按旷工论处。 3）员工逢国历、农历节假日不得请事假和休假，否则追加乐捐100