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年 月 中国工业经济 ,
2006 2 Feb.2006
第 期 总 期
2 ( 215 ) ChinaIndustrialEconomy No.2
【工商管理】
基尼系数与企业内部薪酬分配合理性研究
廖建桥 张 凌 刘智强
, ,
华中科技大学管理学院 湖北 武汉
( , 430074)
摘要 本文试图把基尼系数从宏观引向微观 探讨用基尼系数来反映企业内部收入
[ ] ,
分配的合理性问题 论文先从理论上分析了企业内部影响基尼系数的因素 企业分配政策
。 ,
对基尼系数的影响 然后根据实际数据对三个组织的内部收入分配的基尼系数进行计算
; ,
证明了在企业应用基尼系数的可行性 最后得出结论 目前社会上存在的不公平 并不是工
; : ,
资差别引起的 而是由灰色收入 城乡差别 行业差别等其他因素引起的
, 、 、 。
关键词 基尼系数 洛伦茨曲线 社会公平 薪酬设计
[ ] ; ; ;
中图分类号 文献标识码 文章编号 ( )
F244.2 A 1006-480X200602-0098-08
[ ] [ ] [ ]
随着改革开放在我国的深入 收入分配的合理性问题日益成为一个敏感的话题 本研究认为
, 。 ,
基尼系数 是衡量社会分配合理性的有效指标 有着公认的标准 可以用来定量地
( ) , ,
GiniCoefficient
讨论收入分配问题。
一 基尼系数在企业存在应用空间
、
基尼系数由意大利统计学家基尼 于 年率先提出 是国际上著名的反映居民收入差
( ) ,
Gini 1922
异程度的分析指标,常被用来测量社会收入的不平等 ( , )。基尼系数通过洛伦茨曲线
Morgan1962
进行计算 数值介于 之间 对于基尼系数的大小 联合国有关组织认为 低于
( ) , — 。 ,
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