派遣人员劳动合同（样本）.docVIP

派遣人员劳动合同甲方： 法定代表人：住所： 联系电话：乙方：姓名: 性别： 民族： 出生年月： 身份证号码： 文化程度： 详细地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循合法、公平、平等、诚实守信的原则，经协商一致，自愿签订并信守本合同。 第一条 本合同期限为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止（其中：试用期为 个月）。 合同期满，经双方协商一致，可以续订。 第二条 乙方同意由甲方派遣到从事岗位工作。第三条 乙方愿服从用工单位的管理和安排，按照确定的岗位职责，按时按质按量完成工作任务。 第四条 甲方按时足额以货币形式支付乙方的劳动报酬。 第五条 甲方按规定为乙方办理养老、失业、工伤、医疗、生育等各项社会保险并及时缴纳相关费用。 第六条 甲方按规定为乙方建立、保管人事档案；代办职业（专业）技能（技术）资格申报，党团组织关系接转，退休手续报批；出具有关证明材料。 第七条 甲方为乙方提供有关劳动和社会保障法律法规咨询服务，依法维护乙方的正当权益。 教育乙方遵纪守法，加强职业道德修养，遵守用工单位的劳动纪律和各项规章制度。 第八条 乙方必须遵纪守法，不断提高思想和业务水平，严格执行用工单位的工作规范和操作规程，遵守劳动纪律和规章制度，保守商业秘密。 第九条 乙方在合同期内享受用工单位提供的有关劳动保护、休息休假、绩效奖金、加班加点工资等与工作岗位相关的福利待遇。 第十条 乙方在合同期内患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤，分别享受国家规定的社会保险相关待遇，医疗终结后由甲方按国家有关规定处理。 第十一条 乙方在合同期内与用工单位发生劳动争议，应及时向甲方反映，由甲方依法维护乙方的正当权益。 第十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的； 4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 5、严重违反用工单位规章制度的； 6、同时与其他用人（工）单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出，拒不改正的； 7、严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的； 8、被依法追究刑事责任的。 第十三条 用工单位有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按约定为乙方提供劳动保护和劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未按约定依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、规章制度严重违反法律法规，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 6、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 7、违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。 第十四条 有下列情形之一的，劳动合同可以解除： 1、乙方在试用期内提前3日通知用工单位的； 2、在合同期内，乙方提前30日以书面形式通知用工单位的； 3、乙方与用工单位和甲方协商一致的； 4、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商也未能就变更合同达成一致意见的； 5、法律、法规规定可以解除合同的其他情形。 第十五条 在劳动合同解除（终止）后，甲方及时为乙方办理《终止（解除）劳动合同证明》、档案交接、社会保险关系接转和失业登记等相关手续。第十条 本合同经双方签字后生效。 任何一方违背合同给对方造成损失，都要视后果和责任大小，给另一方赔偿，直至依法追究刑事责任。 第十条 本合同在履行中发生争议，应协商解决；协商不成，第十条 乙方的计划生育等社会性事务，按属地管理原则，就近接受户籍或用工单位所在地社区组织的管理。 第条 本合同未尽事宜，。 第二十条 本合同一式两份，双方各执一份。 甲方：（公章） 乙方：（签字） 法定代表人：（签章） 年 月 日 年 月 日