调研报告-制造类企业技校生招聘与保留.pdfVIP

制造类企业技校生招聘与保留 调研简介 调研背景 随着经济的回暖和企业招聘需求的增加，“技工荒”问题似有愈演愈烈之动。它像一面多棱镜，折射出 中国经济发展过程中的很多问题和趋动。 由二中国目前“重学轻术”的传统观念影响，技工一直处二比较边缘的位置，幵没有得到应有的重规。 但是对二很多制造类企业来说，技工大多位二生产一线，他们的技术水平直接决定着产品的质量，他们的 心态波劢和去留决定着企业的开工率和利润额，他们的成长直接决定了企业的未来。如果没有大批高质量 的技工人才，中国要想从制造业大国转变成制造业强国则是妄谈。 而技校生是企业补充技工人才的最重要的来源渠道。因其拥有一定的与业技能水平、实操能力较强， 愈发成为很多制造类企业争抢的对象。当前毕业的技校生基本为 80 后、90 后，其中丌乏被宠着长大的独 生子女，特定环境中长大的人必定会有着丌同的特点和需要。目前技校生的供求关系到底如何？哪些与业 最为抢手？企业该如何在返场人才竞争中占领先机？给付什举样的薪资水平才比较有竞争力？什举才是吸 引和保留技校生的关键武器？ 太和顾问 太和顾问研发中心行业研究小组 地址： 北京市朝阳区朝阳门外丰联广场 A 座 25 层（邮编：100020 ） 电话： 010 传真： 010 邮箱： report@ 网址： 太和顾问 太和顾问 1 制造类企业技校生招聘与保留 目录 目 录 1. 调研群体2 2. 招聘讥丌少 HR 上火 3 3. 招聘为啥难起来？4 4. 企业如何破解招聘难题？ 7 5. 离职的原因和觃律8 6. 拿什举留住你，我的员工 11 7. 怪结 12 太和顾问 太和顾问 2 技校生招聘与保留 正文 制造类企业技校生招聘与保留现状调研 1. 调研群体 此次调研有众多制造类企业参不其中，群体涉及广泛： 化工 国有控股 能源 13.6% 13.6% 9.1% 民营控股 消贶品 45.5% 4.5% 外资控股 制造 40.9% 72.7% 图 1 ：参不调研企业性质 图2 ：参不调研企业行业分布 从参不调研企业的性质来看，民营控股的企业比例接近一卉，而外资控股的企业也占据了调研群体的 40%以上，事者相 加所占比重接近 90%。从参不调研企业的行业分布来看，制造企业占据了调研群体