推进诚信共识 构建诚信体系——邢钢炼钢厂诚信道德建设探索.pdfVIP

推进诚信共识 构建诚信体系 邢钢炼钢厂诚信道德建设探索 ∥ 黔缸 嘻 裁萼 ⑩ 杜树君 李彦刚 面推 进 企业诚 信 建设 。 诚信道德体系建设概述 个人信 用制度作 为一种外在 的强制 力量 ，使 “有 诚信者将 畅通无阻，无诚信者将寸步难行 ”，每个人完 随着邢钢产品结构调整与质量管理进步 ，企业对 整 的诚信记录将使个人 不敢越 雷池半步 。 于如何稳定提升产品质量 ，搭建稳定 的质量 管控保证 炼钢厂对在 组织诚信道德 宣4r~r．时 ，对诚信作 了如 体 系给 予 了极度 关注 ，作 为 直接 关 系钢 铁 产 品质 量 的 下诠 释 ： 关键工序 的炼钢厂 ，对如何解 决人 、机 、料 、法 、环 、测 所 谓诚 ，即诚 实、忠诚 和 真 实 ，是 以诚 实的态度 对 等诸 因素对工业生产和质量 的影响 ，进行 了深入剖析 待炼钢工作 的全部 ，忠诚 于炼钢事业 ，不做有损炼钢 和 研 究 。 形象的事情 ，输 出以真实数据和指标代表 的优 良产品 经过 多年 的探 索研 究发现 ，在 同等 的技 术装备 、 工艺条件和物料条件 下 ，生产秩序 与产 品质量 ，在不 所谓信 ，即讲 究信誉 ，视信誉 为生命 ，炼钢的 团队 同的班次，不 同的人群 ，不 同的作业环节 ，存在着诸 多 让人 信 得 过 ，炼钢 产 品让 用 户信 得 过 ，让 下道 工序 信 波动 ，有 的时候 出现质量 问题 ，却分析不 出根本症结 得过 ，炼钢人一诺千金 ，信 守我们 的服务承诺 ，员工信 所在 。单从 分析手段 、统计工具运用等方面 ，无法找 守精心做好每件事情 、每项操作 的承诺 …… 到原 因。从 不断积 累的案例情况看 ，存在着人 的 因素 诚信 炼钢 ，是公 司 “求精 、求细 、求 实”精神 的延 影响 ，有 的环节 、个别人 可能存在 隐瞒真相 的行为 ，在 伸 ，反映了当代炼钢人 的精神风貌 。大体表达着几层 各类影响 因素 中，人 的变数最大、最不可控 ，其 中有人 意 思 ： 的技 能差异 、责任 心差异 ，但 一旦 出现诚信 问题 ，将给 其一是领 导诚信 于员工 ，管理 上讲求诚信 ，一切 工作带来无穷的危害 。 按制度 办事 ，制度面前人人 平等 ，非朝令 夕改 ，承诺 的 个人 诚信 是社 会 诚信 体 系的基础 ，社 会诚 信 是个 有益于员工 的奖惩福利 坚决兑现 ； 人诚信 的总和 。个人诚信对诚信社会 的建立有着非 其二 员工诚信于 自己所承担 的工作 ，忠于职 守 ， 常重要 的基础作用 。确立个人诚信 ，一方面需要加 强 不折 不扣地履行 岗位 职责 ，尽 最 大努 力把 工作做 到 诚信 教 育 ，使 个人 树 立 牢 固的诚 信 意识 ；另一 方 面则 位 ；员工之 间讲诚信 ，说真话 办实事 ，操作上严格执行 需要个人信用制度 的建立与完善 。 标准 ，严格 自律 ，不走捷径 ，不养陋习 ，每步操作做到 基于此 ，炼钢厂在梳理研 究建立企业文化 时 ，2008 位 ；分析 问题 透 彻 ，不 隐瞒真 相 ，共 同推 进 工 作 的改 年提 出 了 “诚 信 炼钢 ”理念 ，将诚 信 作 为本 厂 文化 的精 进 ： 髓 ，并经过精 心策划 ，下决心建立诚信道德 系统 ，采取 其 三 团队之 间讲 诚 信 。做 到过 程 的无 缝 连接 ，不 了富有成