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职业规划的制定 职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。自我评估自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的，才能对自己的职业目标作出最佳抉择。确定志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定规划时，首先要确立志向，这是制定职业规划的关键，也是你的职业中最重要的一点。设定职业目标 　　职业目标的设定，是职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。 目标的设定，是在继职业选择、职业路线选择后，对做出的抉择。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 四、分析与总结 往往很多人认为职业规划就是制定和实施，其实不然最后的分析、总结也是很重要的，起码可以对过去画上一个圆满的句号，并且有助于进行下一步职业规划的制定。所以说职业规划的最终总结也是相当重要的一个环节，不容忽视。 利用佳盟个人信息管理软件对职业规划的总结： 通过软件实现对职业规划目标进度情况的分析，如下图可以清晰的了解职业规划目标的完成情况、所属分类、开始及完成时间、所属象限及类型，清晰直白一目了然。通过软件可以将职业规划设置一个最终目标，这个目标由若干个小目标组成，每个目标由若干个日程任务组成，形成一套完整的目标体系。