财务报表分析 第2版 教学配套课件 周凤 主编 第12章 财务报表分析 第2版 教学配套课件 周凤 主编 第12章 12-4.pdfVIP

12.4 企业绩效评价体系 12.4.1 企业绩效评价的构成内容 12.4.2 企业绩效评价的程序 《财务报表分析》 主编：周凤 第12章 财务报表综合分析 12.4 企业绩效评价体系 12.4.1 企业绩效评价的构成内容 1.评价的对象  主要是国有独资企业、国家控股企业 2.评价主体  主要是政府，其他评价主体在对其投资对象进行评 价时，也可参照该办法进行。 《财务报表分析》 主编：周凤 第12章 财务报表综合分析 12.4 企业绩效评价体系 3.评价采用的方法  采用功效系数法。功效系数法又叫功效函数法，它 是根据多目标规划原理，对每一项评价指标确定一 个满意值和不允许值，以满意值为上限，以不允许 值为下限，计算各指标实现满意值的程度，并以此 确定各指标的分数，再经过加权平均进行综合，从 而评价被研究对象的综合状况。 《财务报表分析》 主编：周凤 第12章 财务报表综合分析 12.4 企业绩效评价体系 4.评价的指标  评价的指标体系分为工商企业和金融企业两类，工 商企业又分为竞争性企业和非竞争性企业。具体的 评价指标分为定量指标和定性指标两类，其中的定 量指标又分为基本指标和修正指标。 《财务报表分析》 主编：周凤 第12章 财务报表综合分析 12.4 企业绩效评价体系 12.4.2 企业绩效评价的程序 1.基本指标的评价  基本指标反映企业的基本情况，是对企业业绩的初步 评价。 2.修正系数的计算  基本指标具有较强的概括性，但是不够全面。为了更 全面地评价企业绩效，需要根据修正指标的高低计算 修正系数，修正基本指标得分。 《财务报表分析》 主编：周凤 第12章 财务报表综合分析 12.4 企业绩效评价体系 3.定性指标的计分方法  定性指标以评议的方式取得得分值，每个指标都被 分为五个等级，每个等级对应一个分数，即：  优为1；良为0.8；中为0.6；低为0.4；差为0.2。 4.综合评价的计分和最终评价结果的分级  综合评价得分＝定量指标修正后得分×80%+定性指 标得分×20% 《财务报表分析》 主编：周凤 第12章 财务报表综合分析 12.4 企业绩效评价体系  小结  企业绩效评价采用定量分析法和定性分析法。  企业绩效评价的基本内容主要包括：评价的对象、 评价主体、评价采用的方法、评价的指标等构成。  企业绩效评价的程序包括基本指标的评价和修正系 数的计算等程序。 《财务报表分析》 主编：周凤 第12章 财务报表综合分析 12.4 企业绩效评价体系  作业  1. 企业绩效评价体系的内容是什么？  2.企业绩效评价系统主要运用哪些指标？ 《财务报表分析》 主编：周凤 第12章 财务报表综合分析