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管理沟通论文格式要求.doc
江西农业大学南昌商学院
管理沟通课程论文
企业管理沟通问题分析
班 级：工商1101班
姓 名：吴 琼
学 号： 目 录
目 录 1
摘 要 2
一、沟通的重要性 3
二、企业管理的发展 3
三、沟通与管理的关系 3
四、沟通对企业的重要性具体体现 4
（一）实现整体优化的需要 4
（二）激励的需要 4
（三）获取决策所需信息，整合企业智力资源的需要 5
五、经济发展对管理沟通的要求 5
六、企业文化和管理沟通 6
（一）从宏观角度来谈管理沟通的关系 6
（二）从微观角度来谈管理和沟通的关系 7
七、管理沟通的研究发展趋势 7
（一）跨文化组织沟通的研究越来越重要 7
（二)新技术对组织沟通产生的影响 7
(三）工作场所人际关系对组织沟通的影响 8
（四）团队沟通越来越被人们重视 8
（五）组织沟通中的差异性、种族差异 8
（六）组织沟通将成为实现组织目标和个人发展的手段 8
八、对我国管理沟通的总结 8
参考文献 9
摘 要
管理沟通是创造和提升企业精神和企业文化，完成企业管理根本目标的主要方式和工具。管理的最高境界就是在企业经营管理中创造出一种企业独有的企业精神和企业文化，使企业管理的外在需求转化为企业员工自在的观念和自觉的行为模式，认同企业核心的价值观念和目标及使命。而企业精神与企业文化的培育与塑造，其实质是一种思想、观点、情感和灵魂的沟通，是管理沟通的最高形式和内容。没有沟通，就没有对企业精神和企业文化的理解与共识，更不可能认同企业共同使命。
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