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关于民营企业文化再造的初步讨论 　　在树立和完善社会主义市场经济体制的过程中，民营企业文化再造是促进民营经济和整个社会消费力疾速开展的重要保证。因而，它遭到社会各界的普遍关注。 　　一、民营企业文化再造的内涵剖析 　　要较好展开对我国民营企业文化再造问题的研讨，首先必需对民营企业文化再造的真正内涵予以研讨，理解其质的规则性。目前，虽然国内外对“再造”内涵的了解有多种，但基本内容却是指“重新发明”、“重新设计”、割舍旧的东西和重头做。对民营企业停止剖析和研讨，民营企业文化再造应包括三个主要内容：一是从整体上对病态企业文化予以彻底扬弃，重新构建起安康的能长时间的促进企业运营业绩增长的更高层级的企业文化，丢弃家庭情感型企业文化，重新塑造制度约束型企业文化、理念引导型企业文化和境地追求型企业文化，从而使不同类型的企业文化不时发作质的变化；二是对企业多元文化层次或构造的位置重新设定，构建新的中心层次，构成共同的企业文化运转系统；三是彻底改动传统迟缓的企业文化传播与扩散方式，大幅度减少企业文化消费的程序，明显缩短其构成与浸透的过程和时间。 　　二、民营企业文化再造的深层缘由剖析 　　从总体看，我国绝大多数民营企业的企业文化力气仍存在基本的缺乏，必需重新设计和发明。其深层缘由在于五个方面：一是企业文化的中心层面——根本价值观的构成、传播与扩散处于被动状态，大多在被约束状况下停止。较长时期里，民营企业的根本价值观集中表现在企业作为消费运营实体只遵纪违法和依法交纳税收，无须再思索国度其它方面的利益和需求。这种根本价值观的一个重要特征就是人们的思想被动地去顺应某些规章制度约束，从而限制管理者和员工对文化的积极传播及对最高理念的追求，使企业文化的运转处在“为我”的状态，难以构成强力型的中心文化力，大大降低了整体企业文化的推进力，抑止了物质消费力的进步；二是企业文化的层级偏低，难以支撑企业长期快速的开展。民营企业文化层级的上下是由企业文化的类型决议的。从我国近几年的状况看，民营企业文化主要分为家族情感型、制度约束型、理念引导型和境地追求型四种。目前绝大多数民营企业的企业文化属于第一、二品种型，第三品种型较少，第四品种型则更少。这四品种型企业文化按照其对物质消费力推进水平的大小来划分，可分为最低层次、次低层次、较高层次、最高层次四等。只要转变到理念引导型企业文化并最终再形成境地追求型企业文化后，才干使民营企业文化上升到一个更高的层级，构成强大的企业文化力，为民营企业的耐久、快速开展提供更宽广的空间；三是企业文化的构成、传播与扩散没有较好树立在党的思想建立的根底上，未能构成正确的政治方向，招致企业文化根底单薄。企业文化的构成、传播与扩散表现在思想建立和行为标准的全过程。由于这一过程的企业文化建立常常依赖企业家、管理者的思想观念，未能表现在党的思想建立中，使思想大多局限在传统的只顾企业利益的经济考虑方面，而未从政治的高度来思索国度或全社会的利益，从而使企业文化建立偏离了正确的方向，无法构成信仰支撑体系和文化传播体系，大大降低了员工的凝聚力和向心力。许多企业家的理念与价值观却只限于经济方面，只要较低层次的经济理念、经济价值观，没能开展到高层次的政管理念和政治价值观，未把国度的利益看得高于一切，并努力为之斗争；四是企业文化的构成、传播和扩散环节较多，时间较长，本钱较高，降低了企业文化力。企业文化是效劳于物质消费力开展的。但是，较长时期以来，由于企业文化的构成、传播与扩散要经过中心层、中间层、表面层和区域性空间，经过企业家发起、以身作则，到高层指导集团、各职能管理部门担任人、机关—般工作人员、消费运营部门经理、处室担任人、广阔员工及社会上的宣传媒体等一系列程序，这种文化是旧式的等级制文化，传播和扩散时期较长，支付的时间本钱、行政本钱、运营本钱过高，影响了物质消费力的较大开展，削弱了竞争的才能。 　　三、民营企业文化再造的思绪讨论 　　民营企业文化再造是一项比拟复杂的系统工程，触及到企业的组织构造调整、物质消费力开展水平、文化层面或构造设定、人际关系谐和、利益分配关系等一列问题，因而，必需首先从总体上肯定企业文化再造的指导思想和准绳。停止民营企业文化再造，最基本的请求是要对原有的企业文化格局予以彻底突破，重新构建企业文化层次或构造，逐渐完成效劳型企业文化导游向型及追求型企业文化的转变，使其成为高层次的企业文化。民营企业文化再造应肯定三条准绳：一是分阶段逐步实行的准绳。企业文化的构成、传播、扩散与物质消费不同，主要经过人们的思想观念和认识形态来反映，是一个长期开展变化的过程，不可能在短期内产生，所以，应按部就班、分阶段停止，切莫稳扎稳打；二是遵照企业文化构成、传播与扩散规律的准绳。企业文化构成、传播与扩散有本人共同的规律，常常以不同方式运转，经过多种方式或渠道来发挥