创建新型发展模式.docVIP

摘要:国内外学者没有从“总体 发展 模式”方面研究 企业 长久竞争力问题。该文在剖析辽宁企业集团和大企业竞争力现状及发展趋势基础上,提出了联盟型、循环型和创新型为一体(即,三型一体化)的企业“总体发展模式”,试图转变传统竞争方式,摆脱“偏重单兵作战,忽视战略联盟;偏重 经济 效益,忽视环境效益;偏重资源优势,忽视自主创新;偏重当前利益,忽视长远利益”的倾向。辽宁在创建“三型一体化”的新模式中,必须按照行业调整企业组织结构,特别是围绕“三大战略产业”(装备制造业、原材料 工业 和高新技术产业),再造大型企业集团;按照可持续发展的原则,构建“产业链接循环为导向、企业链接循环为主体”的循环经济体系;按照提升自主创新能力的方针,推动科技创新与管理创新,实现重组后的大企业集团优化升级。 本文由中国论文联盟WWW.LWLM.COM收集整理。 　　关键词:创建新模式;提升长久竞争力 　　 　　研究企业竞争力,既是一个重大的理论问题,又是极具挑战性的实践问题。正如著名的美国管 理学 家提斯(Teece)所说,“今天,在社会 科学 领域很可能没有什么比破解企业和国家竞争优势之谜更具雄心的项目了。”[1]现在研究企业竞争力,关键是破解企业长久竞争力问题。本文试图站在全球竞争的角度和战略思维的高度,探讨提升企业长久竞争力的新模式。 　　国内外学者对企业竞争力的研究,虽然出版了一些专著,发表了许多 论文 ,但是很少从“总体发展模式”方面论证企业长久竞争力。伯格.沃纳菲尔特(Birger Wernerfeit)等认为,企业竞争优势依赖于资源优势。哈默尔(G.Hamel)等认为,在短期内,企业产品的质量和性能决定了企业竞争力,而在长期内起决定作用的是企业的核心能力。[2] 潘罗斯(E Penrose)等认为,企业竞争力的深层原因是企业所具有的知识含量,知识是最根本、最长期的竞争源泉。迈克尔.波特(Michael Porter)提出了影响企业竞争力的六要素;生产要素、市场需求、辅助产业发展水平、企业策略结构与竞争对手、机遇因素、政府因素。[3]我国学者也从多方面研究了企业竞争力问题。有的认为,“企业家创新精神主导的组织学习是形成企业竞争力活的源泉,是保证企业竞争优势持久性的根本途径”。[4]有的认为,“协同创新能力是企业动态核心能力存在和进化的最基本的功能和形成的最重要机制”。[5]有的认为,“企业可以利用其现有的资源与其他企业的资源进行融合,从而创造更大的价值并构建企业的长期竞争优势”。[6]有的认为,“基于循环经济的企业竞争力构成要素,主要由资源要素、技术要素、管理要素、经营要素、环境要素和社会责任要素六个方面构成,彼此构成一个动态系统”[7]可见,国内外学者都是从不同侧面研究了企业竞争力问题,往往就资源、环境、能力、市场、知识、技术和文化等方面进行单项研究;既使有人提出多项要素,甚至触及到了经济增长方式问题,也仅仅是局限于要素的研究或者局限于经济增长方式某个层面的研究。虽然这些研究都很有价值,但是普遍存在一个缺憾:没有从“总体发展模式”方面研究企业长久竞争力问题。这里,我们以辽宁老工业基地企业集团和大企业为“样本”,以21世纪国际竞争力为背景,以实现经济效益、生态效益和社会效益为出发点,探讨创建什么样和怎样创建企业“总体发展模式”问题。 　　近几年来,辽宁企业集团和大企业竞争力上升幅度较大,特别是装备制造业、原材料工业和高新技术产业(即,三大战略产业)发展较快;个别产品已进入世界先进行列。但是,同世界500强企业以及同排名居前的 中国 500强企业比较,还有较大差距。从2006年中国前500家大企业集团的年度发展报告看,辽宁有15家企业进入500强行列(占3%),资产总额占1.55%,营业收入占1.84%,利润总额占1.67%,从业人员占1.92%,出口额占3.66%;而北京有94家进入500强行列(占18.80%),资产总额占56.90%,营业收入占48.96%,利润总额占59.23%,从业人员占42.15%,出口额占26.11%。单就进入数量来说,除北京外,还有6个省市超过辽宁,分别是:江苏58家,山东54家,浙江47家,广东41家,上海35家,天津17家。[8] 从2006年营业收入10亿元以上企业集团的统计资料看,辽宁进入64家,超过辽宁的有7个省市:浙江(267家)、山东(215家)、江苏(187家)、北京(182家)、广东(122家)、上海(107家)、河南(75家)。[9] 与世界级大企业相比辽宁大企业的竞争力差距就更大了。2008年,中国企业进入世界500强的有26家,辽宁尚没有企业集团或大企业进入。究其原因,存在的主要问题集中表现在三个方面:企业规模小、资源消耗高、自主创新能力弱。解决这些问题的根本途径,是彻底转变企业发展模