綦江县永乐小学班主任绩效考核方案.docVIP

綦江县永乐小学班主任绩效考核方案 ???? 为了规范学校班主任绩效考核，鼓励先进、激励后进、充分调动班主任的工作积极性，根据綦教[2009]138号《綦江县教育委员会关于义务教育学校教师奖励性绩效工资发放的指导意见》，綦教[2009]169号《綦江县教育委员会关于2009年义务教育学校教师奖励性绩效工资发放工资的意见》，结合我校实际特拟定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，已提高服务和教育质量为目标，以提高教师队伍素质为核心，建立符合学校实际，可操作性强，具有导向明确、体系完善、科学规范、公平、公正的绩效考核评价制度。激励全体教职工为办好人民满意的教育贡献全部力量。 二、基本原则 1、鼓励先进、多劳多得。全面考核班主任履行职责和工作成效，促进班主任工作全面提高。 2、公平、公正、公开。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范，增强绩效考核的透明度和公信力。 3、以德为首、绩效优先。德育实行一票否决制度，重点考核班级管理、履行岗位职责、实际工作表现和对学校贡献等。 三、考核程序 1、个人自评。 2、民主测评。全校职工、学生及家长测评。 3、综合评定。由学校考核领导小组考评。 4、校内公示。公示期限为5天。 5、兑现奖励。按照考核结果，兑现绩效工资。 四、经费来源及数量的核定 班主任绩效考核经费总额=按照全校教职工奖励性绩效工资人均水平的40%计算。全年按照春季学期发放半年、秋季学期发放半年核定总数进行奖励。 五、奖励办法 （一）、按月发放 1、出勤奖 出勤一天从奖励性绩效工资中奖5元。未出勤不奖钱。按照实际出勤天数计算。基础性绩效工资依据教委文件执行。参加教研活动、开会、集体活动等计算出勤。迟到、早退一次扣2元，缺席一节扣4元。 2、工作量奖 （1）、学生人数。按照所教班级人数，每人每月1.5元计发，幼儿圆小班每人每月2元。 （2）、班级管理。完成学校安排的临时性工作任务效果好，班风好、学风浓，班级未出现打架等重大违纪事件发50元。 （3）、其他。根据当时临时安排的工作量计算。参加教研活动、开会、集体活动等根据时间计算课时。 （二）、期末考核奖励 按照《班主任考核细则》得分，从高到低评出一、二、三等奖，再按照一等10分、二等8.5分、三等7分的分值。根据班主任绩效奖励总额，减去每月发放总数后，剩下的钱对应班主任总分进行奖励。 （三）、一票否决 1、德育工作实行一票否决制，凡违反学校规章制度、师德师风，受到学校及以上处罚的取消当月和期末所有奖励。 2、安全工作实行一票否决制，凡发生安全责任事故，造成影响，或给学校造成经济损失、荣誉损害等取消当月和期末所有奖励。 ? ? 下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!!!!谢谢！ 保安部工作制度 ? 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。 12、服从领导安排，完成领导交办任务。 ? ? ? ?5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。 6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。 ? ? 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 ? ? ? 保安员值班操作及要求 ? 一、交接岗 1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需 面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。 二、执勤 1、7:50 — 8:10、13：50 —14：10立岗迎接上班人员；12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要