福建省南平市胜利小学.docVIP

福建省南平市胜利小学 南胜小 [2012]014号 20元，“大课间活动”每月补贴40元。 3．职务补贴（每年按10个月计算）。请病、事假3天（含3天）的不扣减，请病、事假4 — 15天（含15天）的扣减50%，请病、事假15天以上的扣职务补贴全额。 （1）经学校考核完成工作任务的班主任每月补贴150元，副总辅导员、中队辅导员每月补贴80元，其它在岗专任教师每月补贴50元。 （2）除校长（含主持工作的副校长）、专职书记以及学校正、副股级教研员由区教育局单列考核外，学校现任行政领导达到学校规定的行政工作量和课时量，并经过学校考评领导小组考评合格者，享受本校班主任补贴标准。 （3）其他职务补贴：年段长、教研组长每月50元, 教研组副组长、备课组长每月40元，团支部书记、工会委员、第一支部书记、委员、党小组长、课题组长、保管、远程继续教育培训专干每月20元。 兼任多重职务者，按最高一项职务补贴，其余兼任的职务工作量按以上各补贴标准的一半折成课时计算。 4．圆满完成学校教育教学工作量每月补贴50元。例假（指婚假、丧假、分娩假等）未超过法定期限的教职工，不扣减补贴。请病、事假3天（含3天）的不扣减，请病、事假4 — 15天（含15天）的扣减50%，请病、事假15天以上的扣补贴全额。 5．无违反师德师风相关规定的每月奖50元。例假（指婚假、丧假、分娩假等）未超过法定期限的教职工，不扣减。请病、事假3天（含3天）的不扣减，请病、事假4 — 15天（含15天）的扣减50%，请病、事假15天以上的扣全额。 6．安全工作补贴（50元/月） 安全工作是学校重中之重的工作，学校必须将此项工作责任落实到每一位教师，明确工作任务与要求，按照《胜利小学教师综治创安工作目标管理责任书》按月进行考核记录，根据考评结果确定发放补贴金额。对因玩忽职守、工作不到位造成事故发生的，除了视情节轻重扣奖励补贴外，还应追究当事人的相关责任。例假（指婚假、丧假、分娩假等）未超过法定期限的教职工，不扣减补贴。请病、事假3天（含3天）的不扣减，请病、事假4 — 15天（含15天）的扣减50%，请病、事假15天以上的扣补贴全额。 7．教育教学业绩奖励补贴（800—1200元/学期） 教师的教学业绩奖、论文奖、优质课奖等根据其获奖级别和等级给予一次性补贴，以资鼓励。 （1）在CN刊物上发表教育教学论文每篇奖励200元。 （2）控辍保学补贴（100元/学期） 落实九年义务教育，做好学额巩固工作，按照省定要求控制辍学率，小学不超过0.5%，班级辍学率控制在省定标准内的，班主任（学校班子挂年段负责制）补贴100元，超过省定标准的不予补贴。 （3）教师参加由延平区教育局下文的教科研成果、教学公开课评比，获片区级一等奖奖励80元，区级一等奖奖励150元、二等奖100元，三等奖50元，市级一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元，省级一等奖400元、二等奖300元、三等奖200元，国家级一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元（同一项目按所获最高等级奖励，说课、片段教学的奖励按同级别的70%计算，教育学会组织的比赛降一档给予奖励）。 （4）教师参加区教育局组织的统考统改的任教学科，以年段为单位，按一、二、三名给予奖励，平均分200元、150元、100元；及格率150元、100元、80元；优秀率100元、80元、60元。 （5）教师参加片区组织的统考统改的任教学科，以年段为单位，第一名给予奖励，平均分100元、及格率80元、优秀率60元。 （6）教师参加由教育行政主管部门组织的比赛活动，获片区级一等奖奖励50元，区级一等奖奖励100元、二等奖70元，三等奖50元，市级一等奖150元、二等奖100元、三等奖70元，省级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元，国家级一等奖300元、二等奖200元、三等奖150元。 （7）指导本校学生（12人以上）参加由延平区教育工委或区教育局下文的大型比赛活动,指导教师（最多2人）按7（3）奖励标准予以奖励。 （二）一、七两个月教师的奖励性绩效工资按教师相对应的职称补贴标准发放。 （三）综合考评 以《南平市胜利小学教职工目标管理与综合绩效考评方案》为依据，对教职工综合绩效进行量化考评。将剩余部分奖励性绩效工资按教职工每学期的考评分予以分配。 六、其他 1．工作调动人员从批准使用新单位编制的下月起由新单位发放绩效补贴，跨学期调动的，绩效补贴按比例在两校分别领取。 2．新招聘人员从批准使用单位编制的下月起发放绩效补贴。 3．经区教育局批准的外借人员，按平均数发放奖励性绩效工资。 4．达到退休年龄的教职工若工作时间不满一学期的，按月实际核定额