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对高管人员薪酬影响因素实证分析 　　关键词:电力上市公司高管人员薪酬激励实证分析 　　摘要:文章以电力上市公司2005年年报为研究墓袖，考察了电力上市公司的经营绩效与其高级管理层薪酬的关系，讨论了高管人员薪酬与管理绩效、公司规模、国有股比例等因素的相关性，并对上市公司高管的薪酬激励机制进行分析。 　　Q引言 　　长期以来，我国上市公司高管人员薪酬制度不甚合理，人力资本不能按照生产要素分配原则参与分配，一定程度地影响了高管人员的工作积极性和创造性，经营短期化行为较为普遍，甚至造成部分上市公司的财务状况及经营状况日益恶化，极大地损害了广大股东的权益，挫伤了股东的投资积极性。因此，上市公司高管人员薪酬与激励制度的研究对促进上市公司理顺利益分配关系、调动高管人员积极性具有重要的现实意义，有利于提高广大股东投资热情，实现上市公司乃至证券市场的可持续发展。 　　我国过去长期在计划经济体制下运行，体制改革后电力行业开始实施分配制度配套改革。然而，电力公司高管人员薪酬制度改革是否产生了显著的激励作用，是否有利于公司战略目标和财务指标的实现，仍是一个倍受关注的问题。本文依据激励理论与相关数据，拟对电力上市公司的高管薪酬激励的效果进行实证分析。 　　1影响高管人员薪酬的因素与相关性假设 　　假设1:高管人员薪酬与经营绩效存在显著正相关 　　根据委托代理理论，公司股东与高管人员之间存在信息不对称，公司也