克七中教职工奖惩制度.docVIP

克七中教职工奖惩制度 ? 一、指导思想和目的： 为了充分体现多劳多得，重责重得，优质优酬，不劳不得的原则，打破现行的工资制度，强化工资分配的杠杆作用，树立危机意识，提高教职工的工作积极性和教学质量，根据市教育局《直属中学浮动工资实施方案》等有关规定，特制定本方案。 二、奖惩方法： 1、资金奖励：分为工作量奖、中考奖、抽考奖、教学比赛奖、科研成果奖、学科辅导奖、先进教研组奖等，另设校长特别奖，用于奖励业绩突出、工作勤奋、具有特殊贡献的教职员工。 2、荣誉奖励：对班主任、年级长、教研组长和教育教学业绩突出的个人等，在晋级、职称评审、先进评选上优先，并以附加分的形式奖励，加大权重。 3、处罚：对经常违反劳动纪律、工作不负责任、教学质量长期低下等情况的个人，分别采取个别谈话、周报点名、大会批评、奖金处罚、转岗、待岗等形式处理。 工作量奖和兼职津贴每月兑现一次，其他项目每学年兑现一次。 三、奖金来源： 由每学年政府划拨的浮动工资、绩效奖金、中考奖金、学校经费四块组成。 凡学校以往制度与本制度有抵触的，均以本制度为准。 　　　　 浮 动 工 资 奖 惩 办 法 ? ?第一章：总则 根据上级文件精神，本工资分配方案只限于教师、行政管理人员和教辅人员（教辅人员包括实验员、图书管理员、网络管理员、财会）。后勤、打字人员、校医及未转正教师不参与浮动工资考核，由学校根据工作表现，另行拟定考核方案。 第二章：浮动工资的结构和来源 第三条：浮动工资由工作量工资、兼职津贴和绩效工资三部分构成。 第四条：浮动工资的资金及分配： 根据文件规定，从教职工每月工资中提取500元、政府再每月人均补充一定资金作为浮动工资进行二次分配。 第三章：工作量计算办法及课时津贴标准 第五条 教师工作量实行标准工作量制，标准工作量是指课时数乘以学科系数。 第六条 行政管理人员，教辅人员工作量均换算为标准课时，按课时数发每月的浮动工资。 第七条?????????????? 工作量的计算： 1、教师工作量计算： 按国家有关文件规定，初中语文、数学、外语、物理、化学、汉语每周12节为满工作量或担任二个班的语文、数学、外语教学任务为满工作量，学科系数为0.833。 初中政治、历史、地理、生物、计算机、体育、心理健康每周14节为满工作量，学科系数0.714。 初中音乐、美术、劳技每周为16节为满工作量，学科系数0.625。 2、其它工作量折算方法： （1）一次早读折0.3标准课时、一次课间操0.3标准课时，（每天一人，每月6个标准课时）。一次晚自习（90分钟）1.2标准课时。 （2）、跨课头，每周均计2课时，再乘以学科系数拆成标准课时。 （3）、经学校认可的课外活动辅导，有计划、有教案、有具体时间，学期末一次性计入课时。音乐、体育组织大型活动比赛，只计最终名次奖，不计平时课时量。 3、行政管理人员、教辅人员工作量计算： 校长、书记、副校长、教务主任、政教主任、总务主任每周按10标准课时，部门副主任每周按5个标准课时，工会主席、团委书记每周按3个标准课时。带课另计 行政、教辅人员按教委实际下达人事编制，由学校根据工作情况确定工作量，竞聘上岗。 第八条、浮动工资发放标准： 按文件规定，凡个人周标准工作量满10节（或月工作量满40节）者，返还个人原工资500元。每超一节奖20元，每少一节扣13元。 第九条、兼职津贴制度： 年级主任月津贴200元，班主任月津贴按班实有人数每个学生5元，教研组长津贴为100元，备课组长津贴50元，保卫干事100元，每月由负责部门考核按等级发放。 第十条、浮动工资的发放 1、工作量工资的发放： 按国家规定，教职工凡出满勤、干满量，工作合格且无重大事故的，按工作量发放浮动工资，教职工因工作量不满又拒绝接受学校新的工作安排，学校应按教职工的实际工作量减发浮动工资。 2、绩效工资的发放： （1）市教育局将浮动工资的一部分作为校长奖励基金，由学校自行制定奖惩办法，经学校职代会讨论通过实施。 （2）校长、书记的绩效工资由市教育局领导统一考核发放，学校中层领导的绩效工资按学校量化指标完成情况经校长、书记考核按等级发放。 ? 第四章：浮动工资考核 第十一条 浮动工资考核： 1、考核组织：学校成立浮动工资领导小组和考评监督小组，全面负责学校浮动工资的考核、发放和监督工作。 2、考核原则：严格的考核是保障公平实施浮动工资的基础，学校将遵循数量、质量和效益相结合，定量与定性相结合，领导评价、教师评价、学生评价和社会评价相结合，平时考核和阶段性考核相结合的原则，科学的制定适合本校实际的考核细则，并认真组织实施。 3、考核方式：浮动工资中的工作量工资和兼职津贴按月发放，绩效工资按学期或学年度考核发放。 第十二条：浮动工资的管理： （1）