中级经济师工商管理专业员工培训.docVIP

第三节 员工培训 　　员工培训的目的和原则： 　　(一)员工培训的含义 　　员工培训是指企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种方式对员工进行有计划、有组织、多层次的培养和训练活动，通过这种活动使员工具备胜任本职工作及职位转换所需要的知识、技能、工作态度和工作行为，改善他们在现有或将来职位上的工作业绩，进而实现企业整体绩效的改善和提升。 　　(二)员工培训的目的 　　(1)使新进入企业的院校毕业生符合职位要求 　　(2)使在岗员工不断地适应社会发展的需要 　　(3)使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现 　　(4)使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足 　　(5)使企业提升整体绩效、增强竞争优势的目的得以实现 　　(三)员工培训的原则 　　企业进行员工培训应遵循以下原则： 　　(1)理论联系实际、学以致用的原则。 　　(2)知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则。 　　(3)全员培训和核心员工培训相结合的原则。 　　(4)过程管理与结果考核相结合的原则。 　　员工培训的需求分析： 　　员工培训的需求分析是一个较为复杂的问题，因为它与企业的各项工作以及企业本身存在着有机的联系，构成了一个完整的系统，员工培训需求分析只是这个系统中的一个子系统。在整个企业的培训需求分析这一子系统中，企业、工作、员工三个层面的培训需求分析构成了主体部分。 　　(一)企业层面的