劳动关系教学配套课件董福荣第1章劳动关系概述.pdfVIP

第1章 劳动关系概述 学习目标: 通过本章学习，掌握劳动关系的定义、内 涵，了解劳动关系的性质及其类型，熟悉劳动关 系的主体及表现形式。 1.1 劳动关系的内涵 1.1.1 劳动关系的定义 劳动关系必须具备如下内涵： （1）形成劳动关系的目的是为了实现特定的劳动。 （2 ）劳动关系的主体是劳动力的提供者 （3 ）劳动者应该具备一定的条件——具有相应的劳动能力 （4 ）劳动关系的基本性质是社会经济关系 劳动关系就是劳动者为用人 单位提供劳动，在实现劳动 的过程中建立的社会经济关 系。 1.1.2 劳动关系的相关概念 劳动关系的不同称谓 强调的重点 相对于资本与劳动之间的关系而言，反映的是生产资 劳资关系 料的提供者与劳动者之间的关系，突出两者之间的对 立地位。 劳工关系 更加强调劳工的地位，突出劳动者和雇佣方之间的关 系是以劳动为重点和核心展开的。 劳雇关系 强调受雇者与雇用者之间的关系，主要是指个体的劳 动关系，一般不包括集体的劳动关系。 劳使关系 强调技术性意义，减少价值判断，显得中性、温和。 雇员关系 从人力资源管理的角度提出的概念。强调以企业为中 心，劳动者是企业的雇员，注重个体层次上雇主与雇 员的交流，蕴含了和谐与合作的精神。 产业关系 泛指产业及社会中管理者与受雇者之间的所有关系， 强调劳资双方及其相关组织在工作场所和在整个社会 的相互作用。 1.1.3 劳动关系与劳务关系 劳务关系是指两个或两个以上的平 等主体之间就劳务事项进行等价交换过 程中形成的一种经济关系。它可以形成 于自然人之间，法人之间，也可能是自 然人与法人之间，并且主体之间的地位 是平等的。 劳动关系与劳务关系的区别： 区别 劳动关系 劳务关系 （1）主体资格不同 劳动关系的主体是确定的 而劳务关系的主体不确定 （2 ）主体的地位不同 存在经济关系，还存在行 只存在财产关系，或者说是 政隶属关系 经济关系 （3 ）劳动者的待遇 除了支付劳动报酬，一般 劳务关系中的自然人，一般 以及雇主的义务不同 还提供劳动条件、劳动保 只获得劳动报酬。 护及保险、福利等待遇 （4 ）生产资料的使 由用人单位提供 使用自己的生产资料完成劳 用不同 动。 （5 ）表现的法定形 必须用书面的劳动合同来 可以是书面的，也可以是口 式不同 确立，合同有法律效力 头形式或其他形式的 （6 ）建立关系的要 由个人合同与集体合同确 根据法律和双方签订的合同 求不同 定 确定 （7 ）承担的法律责 有民事上的责任，还有行 只有民事责任 任不同 政上的责任 1.2 劳动关系的主体、客体及表现形式 1.2.1 劳动关系的主体 从狭义上讲，劳动关系的主体包括劳动者和用人单位两 方，以及代表劳动者利益的工会组织和代表用人单位利益的 雇主组织 广义的劳动关系主体