劳动关系教学配套课件董福荣第2章劳动关系理论和调节关系.pdfVIP

第2章 劳动关系理论和调节模式 学习目标: 通过本章学习，不仅要了解影响较为深远的 劳动关系的理论和观点，而且要从更广泛的角度 考虑劳动关系赖以存在和发展的经济社会土壤， 回顾经济社会思想史上关于劳动关系性质和发展 方向的研究，从而更好地探寻劳动关系的内在规 律和线索。 2.1 马克思的劳动关系理论 2.1.1马克思主义劳动关系理论的形成和发展 第一阶段19世纪40年代初期为萌芽阶段； 第二阶段19世纪40年代末至60年代初为形成阶段； 第三阶段19世纪60年代末至90年代为成熟阶段。 2.1.2马克思主义劳动关系理论的特征 1) 是一种对立和对抗的关系 资本和雇佣工人之间对立关系的发展存在着三个主要的趋势： 第一，劳动条件在作为资本的财产而永恒化的同时， 也使工人成为雇佣工人的地位永恒化； 第二，资本积累通过使资本家及其同伙的相对财富增 多而使工人的状况相对恶化； 第三，由于劳动条件以愈来愈庞大的形式，愈来愈作 为社会力量出现在单个工人面前，所以，对工人来说， 像过去在小生产中那样，自己占有劳动条件的可能性已 经不存在了。劳资双方经济利益的对立和对抗的结果便 形成了两大阶级—工人阶级和资产阶级。 2 ）马克思主义劳动关系理论是对当时的英、法、德等主 要资本主义国家早期的劳资关系的一种抽象和概况。 整个社会便形成这样一种机制：经济人（追逐） 资本（剥削） 劳动 3 ）劳资关系是资本主义社会特有的阶级利益关系 4 ）马克思主义劳动关系理论主要是为当时的工人运动服务的 2.1.3马克思主义劳动关系理论的总体审视 2.1.4马克思主义劳动关系理论的当代价值 第一，它揭示的劳动和资本的关系仍然是当代社会旋 转的轴心，是最基本的社会经济关系，当代社会仍然 必须注重对劳资关系的研究。 第二，它还揭示出在社会生产力水平低下和产权实现 形式单一的时候，往往也是劳资矛盾容易激化，对立 双方走向对抗的时候。 2.2 韦布夫妇对劳动关系的研究 2.2.1 韦布夫妇的劳动关系理论 他们的主要著作是： 《工会运动史》（1884年）和《产业民主》（1887年） 2.2.2 英国的产业民主模式 1)产业民主实践的社会背景 2 ）英国的共同协商和集体谈判模式 2.3康芒斯对劳动关系的研究 （1）新保守派：信奉市场效率； （2 ）管理主义学派：强调劳动关系和谐与员工的认同和忠 诚； （3 ）正统多元论学派：追求以市场代表的效率和以工会、 劳动立法等制度代表的公平之间的均衡； （4 ）自由改革主义学派：强调产业民主和工人自治； （5 ）激进派：以建立雇员所有制为目标。这些学派观点的 相似之处在于，都承认雇员和管理方之间存在目标和利益的 差异。 各学派的不同之处 （1）目标和利益的差异重要程度的认识； （2 ）对这些差异带来的问题提出了不同的解 决意见； （3 ）对力量的分布和冲突的作用，尤其是冲突在劳动 关系中的重要程度和员工内在力量相对于管理方是 否存在明显的劣势这两个问题上有明显分歧； （4 ）在工会的作用，以及当前体系所需的改 进等方面。 一、新保守派 • 　也称新自由派或新古典学派，基本上由 保守主义经济学家组成。 • 　市场化是解决效率与公平两大问题的最 佳途径。 • 　市场机制这只“看不见的手”，将资源配 置到最有效率的地方；劳动生产率高的员 工会获得相应的较高的工资报酬。 新保守派 • 　经济理性的员工与管理方能够使其目标 互相协调： • （1）两主体之间的关系是完全自由和公平 的交换关系。 • （2 ）因为从长期的观点来看，供求双方是 趋于均衡的。 • （3 ）“效率工资”理论的解释。 新保守派 • 　 劳动力市场机制保证了双方的利益。 • 　冲突的作用非常小；工会的作用是负面 的，因为工