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湖南工业职业技术学院分工会工作目标管理考核评分细则 （2013年12月） 考核 项目 考核内容 分值 评分细则 自评得分 考评得分 领导重视与支持10分 4 主席未按同级副职级配备扣1分； 是党员的未进党总支委员会扣0.5分； 非党主席未列席总支委员会有关会议扣0.5分； 主席配备或变动未征求上级工会意见扣1分； 主席空缺半年以上扣1分。 2、分工会主席参加所在部门的工作会议。行政积极支持工会工作，为工会开展活动提供人力、财力、物力和时间等方面的支持。 4 主席未参加有关会议扣1分； 未给予工会经费支持扣1分； 未给予分工会提供其他相应支持的每项扣0.5分。 ? ? 3、党政工联席会议形成制度，党政领导积极参加工会组织的活动。 2 未形成制度扣1分；未参加活动扣1分； ? ? 民主管理监督 25分 1、工会积极参与涉及教职工切身利益的改革方案、规章制度等重大事项的研究与制定，代表教职工提出意见和建议。 3 未参与研究和决策扣1分；未提出的意见和建议扣1分 ? ? 2、建立健全了二级教（职）代会制度。制定了实施办法或细则；每年召开一次以上教(职)代会； 4 未制定教（职）代会实施办法或细则扣2分； 未召开教（职）代会扣1分； 未建立二级教（职）代会制度扣1分。 ? ? 3、教（职）代会职权得到落实，单位改革发展重大事项和涉及教职工切身利益的事项提交教（职）代会审议通过，教（职）代会决议得到贯彻落实。 4 职权未落实扣1分； 重大事项和涉及教职工切身利益事项未交教（职）代会审议扣2分； 决议未落实扣1分。 ? ? 4、开展教职工代表提案征集、整理工作并交有关部门处理，提案落实率达80%以上。 3 未征集、整理提案扣2分； 提案落实率低于80%以下的每低10%扣1分，以此类推。 ? ? 5、组织教职工代表对本分工会的中层领导干部进行民主评议，评议结果作为组织、人事部门考核任用干部的参考依据。 2 未评议中层干部扣1分； 未作参考依据扣1分(讨论) ? ? 6、明确了系（院、处、部）务公开工作负责人，教职工对系（院、处、部）务公开工作的满意度不低于80%。 6 未明确系（院、处、部）务公开工作负责人扣1分； 未实施系（院、处、部）务公开扣1分； 满意度低于80%扣1分 ? ? 7、教（职）代会、系（院、处、部）务公开的资料、记录整理归档齐全；及时上报教代会和校务公开工作办公室。 3 未整理资料归档扣1分； 档案不齐全扣1分； 未上报情况扣1分。 ? ? 教工队伍建设 20分 1、组织教职工开展以教学、管理、服务“三育人”为主题的劳动、技能竞赛和提合理化建议等活动。 6 未开展劳动竞赛、技能竞赛活动扣2分； 未开展提合理化建议活动扣1分。 ? ? 2、组织教职工开展师德建设活动，有安排、有成效；培养、选树、宣传师德先进典型。 5 无安排、无成效各扣1分； 未评选、宣传职业道德先进各扣1分。 ? ? 3、积极参与评选、表彰模范、优秀教师和教育工作者，宣传先进人物事迹；建立先进工作者和优秀教师档案，督促落实其相关待遇。 5 未参与评选表彰扣1分； 未宣传先进扣1分； 未建档扣1分； 未落实先进个人待遇扣1分。 ? ? 4、女教职工工作有计划和总结并及时上报；组织女教职工开展“芙蓉杯”素质达标竞赛等活动。 4 无计划和总结每项扣1分； 未开展活动扣2分。 ? ? 为教职工办实事 3 未听取和反映意见扣1分； 没有为教职工解决实际问题扣1分（每发生一起） ? ? 2、积极开展劳动关系协调工作；协助行政做好教职工劳动保护工作，维护女教职工特殊利益。 4 未参与劳动纠纷调解扣1分（每发生一起）； 未落实劳保扣1分； 未落实女教职工待遇扣1分。 ? ? 3、建立困难教职工档案，制定扶贫帮困制度，建立教职工互助互济或扶贫帮困组织，元旦、春节开展慰问困难教职工和劳动模范活动。 4 未建档扣1分； 无制度扣1分； 未建互助组织扣1分； 未开展慰问活动扣1分。 ? ? 4、协助单位定期组织教职工进行健康检查，为女教职工办理“两癌”保险；关心和慰问患病住院教职工。 4 未开展教职工体检扣1分； 未办理“两癌”保险扣1分； 未慰问患病住院教职工扣1分（每发生一起）。 ? ? 5、建立各类教职工文体协会，组织教职工开展文体活动。 5 未建或未参与文体协会扣1分； 未开展文体活动扣2分。 ? ? 工会自身建设 3 机构不健全扣1分； 分工会主席未享受相应待遇扣1分； 入会率在95%以下扣1分。 ? ? 2、分工会领导班子团结务实，廉洁自律；积极组织工会干部和积极分子进行理论学习和业务培训；工会干部熟悉业务工作，密切联系教职工群众，服务意识强。 3 班子不团结或不廉洁扣1分； 未组