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大学生就业服务体系的问题与对策 　　论文摘要：完善的高校就业服务体系是有效促进大学生就业的关键因素。当前我国高校就业服务体系尚不健全，就业服务工作存在服务观念滞后、服务内容和模式单一、服务过程间断等问题。因此现在当务之急是改善人才培养模式，提高大学生自身素质使大学生能够充分就业，同时在选择职业时应注意择业的指导，加强就业市场扩宽就业渠道，加强建设大学生就业信息平台，更加完善大学生就业服务体系的建设。 　　论文关键词：大学生；就业服务体系；高校 　　大学生就业服务体系，是指由政府宏观调控，高校为依托，社会（企业和中介）为补充和监督，针对大学生就业而形成的一个分工不同却又相互制约的就业服务体系，其基本要素是政府、高校、社会（企业和中介）和大学生。目前高校建立大学生就业服务体系对大学生就业起着积极重要的作用，因此大学生就业服务体系是一个集管理、服务、教育、研究于一体的开放性的系统工程。同时高校大学生就业服务体系也包括健全的服务机构、高素质专业的就业指导人员、科学实用的课程体系、完善的大学生就业市场以及就业调查网络五个部分。 　　一、高校就业服务体系现存在的主要问题 　　大学生就业是一项重要的社会工程，我国实行高等教育扩招后，大学生的就业形势就愈发严峻，大学生面临着“毕业即失业”的社会现象。高校担负着社会更多的责任与期待，因此高校针对大学生就业也采取了相应的保障措施，建立相关服务机构，开设专门的就业指导课程，组建就业服务指导队伍来帮助大学生充分就业，其结果已获得一定成效。但是由于我国高校开展就业服务工作起步较晚，就业服务工作与当今社会经济的发展联系不紧密，针对人才市场组建的更新，全球化经济最新动态掌握不全面，学生个人要求与社会现代化经济存在一定的差距等。 　　1.就业服务观念滞后 　　观念是任何事物之先导，观念的对与错将直接影响着其事物发展的过程与结果。我国高等教育不断改革，迎来了高等教育大众化，高校不断扩招导致就业市场供大于求，因此高校大学生面临的就业形式愈发严峻。在大学生就业形势日益严峻的前提下，高校应制定完善的就业服务体系，积极结合就业市场的需要为大学生就业提供有力帮助。同时高校也应结合大学生自身素质做出相应培养，并从根本上提高重视大学生就业服务体系的相对程度。我国高校大学生就业服务体系发展较晚，同时也存在着观念不正确，服务意识滞后的现象，无法将择业自主权掌握在大学生自己手上，更无法达到大学生与就业市场双项选择的发展需要。其原因在于：一味重视结果，而忽略其过程的重要性，从而导致拔苗助长的现象。从高校角度出发，学校内部从高校领导到教师对就业服务体系的认识度不高，认为高校建立就业服务体系无法解决大学生就业的根本问题，而只有开发就业市场才是从根本上解决大学生就业难的举措。因此高校在完成就业服务相关内容时，也是抱着一种完成表面形式的心态，从而忽视就业服务体系对大学生就业发展与就业规划的重要作用。完善的高校就业服务体系能使大学生对就业形势更加清楚了解，同时也为大学生就业提供更加完善的就业服务平台，并且能使大学生在进入高校的第一天就开始对自己的职业生涯有一个清楚的规划，帮助大学生更加清楚的认识自己，认识社会。而不正确的就业服务观念容易导致大学生无法正确选择职业，容易违背就业经济的发展，同时也违背了为国家输送合格优秀人才的初衷。 　　2.内容陈旧和形式单一 　　当今社会经济发展迅速，高校应对社会经济发展有更多认识，但目前很多高校却对社会经济发展了解不全面，因此就业服务内容过于陈旧，形式较为单一。同时就业指导工作缺乏统筹性、科学性、完整性。高校就业服务由于缺少全局考虑和总体安排，高校的就业指导工作普遍存在内容过于陈旧，无法与当今社会经济发展相结合的现象。指导过程也过于简单，没有太多的指导实质的内容与方法。高校并没有针对相关的社会经济方针政策进行宣传与讲解，也没有开设关于对选择职业的技巧课程，同时在就业信息平台上对就业信息发布也比较迟缓。近些年来，我国虽然对于大学生价值观的引导、职业道德的培养很重视，但却没有真正的落实到实处。高校在针对大学生就业服务与指导的同时，并没有将就业服务内容贯穿之中，而是采取针对毕业生展开相关的就业服务工作，没有从社会和大学生的角度出发，而是采取“填鸭式”教育，使得很多大学生对于就业前景一片茫然，不知何去何从。就业服务形式也较为单一，使得高校常常忽略了多种形式相结合的方法，很多高校在对大学生就业指导上采取的都是集体上大课的形式，很少采取针对个人性格的培养、咨询、辅导等内容。因此大学生对就业的认识全部都是千篇一律，无法了解自身特点，熟悉自身优势，更加不明白自己到底想干什么，能干什么。对“就业”这两个字很茫然，有一项对大学生就业服务内容和形式的调查研究显示：“83%的被调查者没有进行过模拟招聘，68.1%的被调查者没有接受过