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解析应聘人员关心的若干问题 前言：应聘过程实为一个双向过程，首先是应聘人员对企业进行一个考察，其次才是企业对应聘人员进行面试。很多应聘者在应聘过程中向公司提出了一系列的问题，下面就对大部分应聘者都比较关心的问题作一个解答，以供应聘者参考。 【问题一】：鄙人的公司目前运营现状？ 答：其一，销售额（主营业务收入）。销售额在一定程度上说明了公司的发展状况，公司在2008年前三个季度比2007年度同期销售额增长30%； 其二，利润，净利润率。在这里提供给大家一个更具有说服力的指标：人均创利税水平。那么，何为人均创利税水平？人均创利税水平应该能是衡量一个企业经营成效的综合性指标。举个例子，若A企业10名员工的个人创利税不如B企业同等岗位的1名员工的个人创利税高，那么很显然，B企业的员工收入要比A企业的员工收入高得多。试问，在一个利润低的公司中，员工的收入会有多高？可以非常负责任的讲，如果用人均利率水平这个指标来衡量一个企业，那么我们公司绝对是一个非常优秀的企业！ 其三，费用状况（经营费用、管理费用）。我们公司的成本是比较低的，我们是向中小投资者输出一种成功的运营模式，故经营费用和管理费用占营业收入的比重较大。例如，培训师给大家培训一堂课，他的收入可能有几十万元，但是成本是非常低的…… 【问题二】鄙人的公司2009年及未来三年的发展规划目标？ 答：2009年公司将放缓业务增长速度，平均每年销