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如何提高高职毕业生的就业质量 　　论文摘要：当前，我国高职毕业生的就业质量较差，与政府的相关政策、机制不完善执行力不强；用人单位门槛不合理；高职院校缺乏办学特色及高职毕业生自身存在的问题有关。因此，应通过促进国家经济转型，政府调整和制订合理的就业政策；加强相关法规的执行力度和就业指导、服务工作，引导企业依据岗位与人才相匹配的原则进行招聘；提高高职院校办学质量，转变毕业生和家长就业观念等措施来提高就业质量。 　　论文关键词：高职毕业生；就业质量；高职教育 　　一、高职毕业生就业质量不高的原因分析 　　就业质量一般是指就业者所获得工作的优劣、稳定性及其发展前景等。就业质量关系着就业者的职业发展、培养学校的发展前景和社会的稳定。近年来，高职毕业生就业率虽然高于本科毕业生就业率，但整体就业质量仍然有待提高。主要表现在：就业区域分布不平衡；专业对口率相对较低；劳动强度大、待遇较低、起薪总体水平隐性下降；毕业生缺乏吃苦耐劳精神，就业适应性、稳定性不高；企业满意度一般，学生满意度较低；社会整体认同度还不乐观；高职毕业生职业拓展和可持续发展能力需进一步提升。 　　从高职毕业生报考高职院校到参加工作以及工作生涯的整个过程来分析，就业质量不高主要有四个方面原因。 　　1.政府的相关政策和机制有待完善，政策、法规的执行力度有待加强 　　自20世纪80年代以来，国家和政府主管部门及社会各界对高职教育的地位