医院中层管理科学发展的新思路.docVIP

医院中层管理科学发展的新思路 　　【摘 要】践行科学发展观，要紧跟经济社会与时代发展的步伐，用新的思路促进医院管理不断改革与发展。作为马克思主义中国化的最新理论成果，科学发展观来自实践，能够而且必须应用于实践。以科学发展观统领医院中层管理，以人为本，充分发挥人力资源在医院管理中实现又好又快发展的贡献。 　　【关键词】医院；中层管理；科学发展 　　面对医药卫生体制改革逐步实施和医疗市场竞争日趋激烈的大环境和新形势，医院的发展要想不断提高和推进，有赖于中层管理人员作用的有效发挥。他们介于医院党政领导班子和职工之间，是医院管理的“中枢系统”，既是管理者，又是执行者，是医院管理的中间力量，起着承上启下的作用。 　　一、以人为本，推进科学合理的竞争机制 　　“以人为本”不仅是科学发展观的核心，也是我们党的根本宗旨和基本执政理念，更是选拔管理者始终秉承的根本价值和基本行为准则。首先围绕“人才兴院、人才强院”的目标，根据医院实际需要，按计划引进一些医院管理专业的毕业生充实到管理岗位，并加大储备、培养力度。同时，对任职时间较长的机关管理干部实行岗位轮转，进行岗位交流；其次本着公平、公正、公开的原则，开展新一轮中层干部聘任工作，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，将德才兼备、善于管理的人才提拔到学术、行政领导岗位上来，建立起能上能下，能者上，庸者下，平者让的干部管理