高校教师资源及工作管理系统开发与实践.pdf

摘要 丫80磊687 摘要 目前，很多高等院校的人事管理部门对教师资源的管理只停留在日常人事管 理上，只注重教师资源的阶段性管理，不注重教师资源的使用过程管理。管理者 不能全面她了解高校教师资源的动态情况，一方面，不能合理的调配内部教师资 源，使每一位教师在合适的岗位上充分发挥自己的才干及潜能，造成资源的浪费； 另一方面，在人力发展规划上，不能从学校长远发展的角度，考虑内部人员的培 养调配计划以及外部人员的引进计划，造成某些学科和专业师资的紧缺。因此， 如何有效的开发和利用人力资源，是当前高校教师资源管理面临的一个重要课 题。信息技术的飞速发展，为教师资源及工作管理的信息化建设提供了机遇和条 件。这将有助于定义与优化教师资源管理的业务流程，为教师资源的合理利用、 规划建设和科学评价提供决策支持，从而避免资源的浪费和紧缺，同时提高工作 效率，改善服务质量。 本文分析了我国高校师资管理的现状，提出了高校人力资源管理系统的解决 方案，实现了教师资源及工作管理的系统功能。第1章简要说明课题研究的背景 和意义、研究的方法以及研究的内容；第2章阐述了高校人力资源管理的创新理 念；第3章分析了高校人力资源管理系统的研究现状、研究意义；第4章提出了 我国高校人力资源管理系统的解决方案；第5章描述了实际开发的高校教师资源 及工作管理系统的设计和实旌方案；第6章介绍了高校教师资源及工作管理系统 的开发环境及关键技术；第7章分析了高校人力资源管理系统的开发重点、难点 以及发展趋势；最后第8章对高校教师资源及工作管理系统的开发与实践作了深 刻地总结。 本系统是以云南师范大学为实际开发背景而开发的。作者利用软件工程的理 论、方法和技术，完成了云南师范大学管理信息系统中教师工作部分(即高校教 师资源及工作管理系统)的设计与开发，系统已投入试运行。创新之处在于实现 了教师资源的使用过程管理，并基于教师能力指标提出了高校平衡人才供求关系 的基本决策思路。 关键词： 高等院校 教师资源 管理系统 使用过程管理 人力资源 Abs咖ct Abstract At lotof in a11dunivers“1esare present，aperso妯d眦mg锄entdepartmentsmanyconeges res啊ctedtonomlal in廿leir ofteacher pcrsonnel resourcesandhave only managementmaIlagemcnt laid ont圭le ofteacherresowcesratllefmaIl o芏lly empllasis stagcdm如age腓nt me process inuse．The洳inistra觚cannothaVea ofthe m柚agement comprellenslVeunderstanding ofte‘KherresourcesjIl one not universi蛀es．on call blend development collegcs柚d hand，tlley i11 a11dl】1liversities soasto to t11eteachers