试述事业单位的人力资源管理.docVIP

试述事业单位的人力资源管理 　　一、事业单位开展人力资源管理的重要意义 　　人力资源管理是以系统、全局的观点来看待人力资源问题,即跳出人力资源的圈子看人力资源,不把人力资源局限于相关的部门,不把人力资源管理封闭于狭小的领域。随着知识经济时代的到来,人才竞争更加激励,事业单位的人力资源管理变得越来越重要,只有从思想认识上充分重视人力资源管理的重要性,才能不断地推进自身的各方面工作。 　　（一）人力资源管理是事业单位获得竞争能力的重要源泉 　　知识经济时代将以人的创造性知识作为最根本的生产要素,创造性知识作用的发挥必须以人力资源为载体,有效的人力资源管理可以改进事业单位的人力资源的总体水平,增强持续的竞争能力,不断地推动事业单位的业务水平和管理能力的提高。 　　（二）人力资源管理是深化事业单位改革的需要 　　目前,事业单位现存的问题还不少,各方面的改革正在逐步深入。事业单位的改革必须紧紧围绕着提高公共服务的有效性,促进社会事业的发展,而这些目标的实现有待于改进现有人力资源管理。通过分析目前在人力资源管理方面的问题,创新管理方式,提升知识技能,构建具有创新能力的人力资源团队,从根本上适应经济社会发展对事业单位人才素质的需要,真正适应建立服务型政府与和谐社会的需要。 　　（三）人力资源管理是事业单位人力资源开发的需要 　　事业单位员工作为一个理性的个体,对组织的贡献除了受组织战略、组织文化