人力资源管理信息化及其应用.pdfVIP

信息化建设In fo rm a t iza t io n 人力资源管理信息化及其应用 赵维刚，金炳权，郑世杰，王艳敏 (沈阳大学机械工程学院，沈阳110044) 摘要：本文在叙述了人力资源管理和人力资源管理信息化的基本概念的基础上，简要叙述了如何确保人力资源管理信息化建设成 功的原则，为企业引入人力资源管理信息化平台提供了一般性的指导。 关键词：人力资源管理；信息化；网络自助服务 在大到国家、小到企业之间的竞争中，起 异的技术环境同步发展。 的战略资源，使人力资源管理信息化本身就 决定作用的是人，或称人力资源，然而只有系 人力资源管理信息化可在服务、成本、理 渗透着知识管理的思想，其关注的是如何利 [3] 统地将人力资源进行管理并加以有效利用， 念和技术的运用等方面显示其优越性 。从开 用员工数据信息获得员工知识，再利用这些 才能在激烈的竞争环境下立于不败之地。因 始的人力资源管理信息化系统（HRMS ：Hu- 知识获取最大的利益或效益，这一管理思想 此人力资源管理早已深入人心。然而传统的 man Resource Management System）到现 应贯穿于人力资源管理信息化过程的始终。 人力资源管理存在着效率低、成本高和缺乏 在的网络自助服务（eHR：Self- Service Hu- 科学性的问题，因此随着信息时代的到来，信 man Resource），都是力图实现以下四个方 三、人力资源管理信息化的应用 息化在人力资源管理这一领域的应用已经逐 面的功能：①构建人力资源数据中心；②实现 步得到推广。本文从人力资源管理的基本概 网上招聘；③提供在线培训；④达到企业与员 处于高速发展阶段和成熟期的企业, 通 念入手，阐述了人力资源管理信息化及其应 工之间建立无缝协作。人力资源管理信息系 常由初期的满足基本人力资源管理职能的系 用，为人力资源管理信息化的发展提供必要 统是对企业人力资源进行全面管理的人和计 统平台, 逐步向高水平的人力资源信息系统 的参考。 算机相结合的系统，它综合运用各种信息技 进行过渡。在这个过渡过程中，必须建立有效 术，同时与现代化的管理理念和管理手段相 的人力资源管理信息化运行模式, 在信息化 一、人力资源管理 结合，辅助管理者进行人力资源决策和管理， 建设过程中注意结合实际, 运用信息化管理 它不仅是一个技术系统，更重要的是一个管 手段, 发挥人力资源的支撑、保障作用, 提高 所谓的人力资源管理（Human Re- 理系统。人、技术支持和组织管理理念是该系 人力资源管理的质量和效率。人力资源管理 source Management）是指根据各种社会组 统的三个核心构成要素： 信息化建设要以自己的力量为主导，借助于 织的战略目标制定相应的人力资源战略规 1.人，即企业中具有专业计算机知识的 中立、权威、专业的第三方的帮助，从企业根 划，并根据组织的战略目标和人力资源战略 人力资源管理人员。