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人事管理系统的分析报告 王 众 (长春工业大学软件学院 130012) 【摘要】在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了 这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨 极大的便利匆高效。信息化，电子化已经成为节约运营成本。提高工作 的重要条件。 效率的首选。考虑到当前大量企业的人事管理效率低下，还常常因为 (二)公司人事管理系统的意义 管理的不慎而出现纰漏。因此，根据部分企业提供的需求，设计此企业 人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个公司的形 人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化，节约管理成本．提 象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个公司的成败。员 高企业工作效率的目的。本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需 工的基本信息管理是公司人事管理的基础，在公司员工普遍流失 求，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的过程方法。 的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工 【关键词】企业人事管理系统；员工信息数据库；SQL；C萍 流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。 人力资源部那些重复的、事务性的工作交给珈冲(1Iu龇Re— 近年来，随着数据库技术的迅速发展以及数据库管理系统的 soIlrce Pl枷堍，人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力 光反应用，人们利用信息技术工作和搜索数据的能力大幅度提高， 资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资 千千万万的数据库被应用于商业管理、政府办公、科学研究和工程 源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统 开发等方面，特别是多媒体技术、网络技术与数据库的结合，使数据 重点涉及人力资源管理工作中的基本信息、用人事管理，备忘记录、 库有了更大的发展空间。 数据库、管理工具和系统管理等方面。可以很好地为用户的人力资 本文就公司人事管理系统的设计与实现进行了认真的分析研 源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理 究，结合工作环境和管理需求，建立了一个高效、稳定的人事管理系 给予帮助。以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变 统，达到了先进、安全、实用、可靠的目标并对今后新的需求有很好 动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算 的扩展性。 发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完 (一}公司人事管理系统开发的目的 成而这样做无论从工作效率还是准确度方面都不允许，而且还浪费 随着公司规模的扩大，经济体制的快速发展，公司组织管理会 大量的人力财力。如果改用Ⅷ冲管理做到高效、高精度，还可以减 变得越来越庞大和困难，而信息的处理与使用也变得越来越重要。 少管理时带来的一些繁琐的工作’节约管理带来的开支。 它的内容对企业